我院接受全国文明单位创建考核 12月11日上午，市精神文明建设委员会考评组一行4人在市文明办副主任李晓伟组长的带领下，对我院的文明单位创建工作进行考核。市卫生局纪检组长吴亨清和院领导班子成员陪同。 考评组认真审查了2012-2014年我院文明建设的台账资料，实地察看了创建阵地道德讲堂、廉政文化长廊、后勤综合楼等现场环境，并详细询问和了解了医院创建全国文明单位建设的新举措、新发展。经过全面的考核，考评组对我院的文明建设给予了高度评价，继获得“全国精神文明建设工作先进单位”后仍保持长期高涨的建设热情，肯定我院的文明建设工作有计划、有进度、有氛围、有措施、有成效。 李晓伟副主任指出，我院以创建全国文明单位为契机，抓班子、抓队伍、抓载体、抓培训，全体员工道德素质和科学文明素质不断提高，尤其是将文明建设融入日常工作，促进了医院又好又快发展，结出了累累硕果。同时他对我院下一步继续做好文明创建工作提出了新要求，他指出，要将社会主义核心价值观、医院的人文精神及服务宗旨等充分体现在日常的文明建设中、更好地体现在为患者服务上。 院党委书记姚行表示，医院将以这次创建考核为契机，认真查找工作中的问题和不足，虚心听取考评组的意见及建议，精心谋划好下一步创建举措，以创建人文医院为特色，努力为我市文明建设作出新贡献。

我院接受全国文明单位创建考核 12月11日上午，市精神文明建设委员会考评组一行4人在市文明办副主任李晓伟组长的带领下，对我院的文明单位创建工作进行考核。市卫生局纪检组长吴亨清和院领导班子成员陪同。 考评组认真审查了2012-2014年我院文明建设的台账资料，实地察看了创建阵地道德讲堂、廉政文化长廊、后勤综合楼等现场环境，并详细询问和了解了医院创建全国文明单位建设的新举措、新发展。经过全面的考核，考评组对我院的文明建设给予了高度评价，继获得“全国精神文明建设工作先进单位”后仍保持长期高涨的建设热情，肯定我院的文明建设工作有计划、有进度、有氛围、有措施、有成效。 李晓伟副主任指出，我院以创建全国文明单位为契机，抓班子、抓队伍、抓载体、抓培训，全体员工道德素质和科学文明素质不断提高，尤其是将文明建设融入日常工作，促进了医院又好又快发展，结出了累累硕果。同时他对我院下一步继续做好文明创建工作提出了新要求，他指出，要将社会主义核心价值观、医院的人文精神及服务宗旨等充分体现在日常的文明建设中、更好地体现在为患者服务上。 院党委书记姚行表示，医院将以这次创建考核为契机，认真查找工作中的问题和不足，虚心听取考评组的意见及建议，精心谋划好下一步创建举措，以创建人文医院为特色，努力为我市文明建设作出新贡献。

我院喜获2014年度“中国医疗机构公信力示范单位”荣誉称号 2014年12月7日，从博鳌亚洲论坛国际会议中心传来喜讯，我院荣获“中国医疗机构公信力示范单位”称号。此次“2014中国健康服务公信力排行榜”评选活动由健康报社发起并举办，历时四个月，分三个阶段展开，先后经申报、专家评审、公开投票等环节，最终我院从全国1000多家参评的三级甲等医院中脱颖而出获此殊荣。

我院喜获2014年度“中国医疗机构公信力示范单位”荣誉称号 2014年12月7日，从博鳌亚洲论坛国际会议中心传来喜讯，我院荣获“中国医疗机构公信力示范单位”称号。此次“2014中国健康服务公信力排行榜”评选活动由健康报社发起并举办，历时四个月，分三个阶段展开，先后经申报、专家评审、公开投票等环节，最终我院从全国1000多家参评的三级甲等医院中脱颖而出获此殊荣。

我院喜获2014年度“中国医疗机构公信力示范单位”荣誉称号 2014年12月7日，从博鳌亚洲论坛国际会议中心传来喜讯，我院荣获“中国医疗机构公信力示范单位”称号。此次“2014中国健康服务公信力排行榜”评选活动由健康报社发起并举办，历时四个月，分三个阶段展开，先后经申报、专家评审、公开投票等环节，最终我院从全国1000多家参评的三级甲等医院中脱颖而出获此殊荣。

我院举办的首届“南太湖医院管理论坛”圆满落幕 随着社会的进步和发展，人们对医疗服务的需求越来越高。为了提升医院综合管理能力，推动医院和谐健康发展，由我院和《中国医院院长》杂志社联合主办、湖州市医学会承办的首届“南太湖医院管理论坛”于2014年12月6日在湖州开元名都大酒店举行，来自全国10个省市的医院代表以及我院部分科主任、护士长等共300余人参加了会议。会议以“强化医院人文管理，构建和谐医院”为主题，就如何树立“以人为本”的管理理念、如何提高医务人员的人文素养和人文精神、如何为病人创造更好的人文服务、构建人文医院进行了广泛深入的探讨。 大会由我院党委书记姚行主持。国家卫计委宣传司健康促进处处长石琦、中国工程院资深院士秦伯益、中国工程院院士、浙江大学医学院附属第一医院院长郑树森、中国书协鉴定评估委员会副主任、河南省书协副主席陈春思、湖州市卫生局局长施会龙、浙江省医院协会秘书长石其昌、南京大学医院管理研究所所长丁义涛、浙江大学医学院附属第二医院党委书记陈正英、湖州市医学会秘书长吴玉江等领导和嘉宾出席了会议。湖州市政府副市长闵云出席会议并发表重要讲话。 开幕式上，我院院长钮富荣致欢迎辞。钮富荣院长首先向出席此次会议的所有领导及嘉宾表示感谢。钮院长认为医改时至今日，取得了很大成效，但也存在一些待解决的问题，对我们医院管理者来说，在医患矛盾愈来愈突出的今天，在人们对医疗需求越来越高的当下，大力加强人文管理，着力构建和谐医院，已迫在眉睫。回顾湖州市中心医院建院70年以来医院文化、医院精神的传承与发展，深感人文管理在医院管理中意义重大，应该得到管理者的高度重视。《中国医院院长》杂志社副总编邢远翔女士、省医院协会秘书长石其昌先生也先后致辞，表示论坛对推进医院人文建设，提高医院管理水平，促进医院发展将起到很好的启迪作用。 湖州市政府副市长闵云发表重要讲话。闵云副市长认为本次论坛是一次很好的尝试，为广大卫生管理者提供了一个交流探讨、共同提高的良好平台。尤其是论坛会非常荣幸地邀请到了国内德高望重、管理经验丰富、学术成就丰硕的各位专家学者作专题演讲，吸引了来自全国各省市医院管理者莅临湖州，是一次很好的相互学习借鉴、互动交流的机会。 来自军事医学科学院的秦伯益院士，今年已是82岁高龄，在本次论坛上他的讲演主题是“生老病死中的医学人文”，阐述了他对科学、宗教、医学三者之间关系的看法，秦老的睿智令所有与会代表都为之赞叹。 中国工程院院士，浙一医院院长郑树森围绕“从人才、学科与管理全面推进医院可持续发展”这一观点发表了精彩讲演，医院的发展离不开人才与学科，人才梯队的搭建，优势学科的创设是医院发展的主线，加强医院人文建设，重视医院文化传承，发扬及深化医院核心价值观是全面推进医院可持续发展的灵魂与精髓。 国家卫计委宣传司健康促进处石琦处长就《推进健康促进医院创建工作》、南京大学医院管理研究所丁义涛所长就《人文医院建设是公立医院改革新突破口》、浙江大学医学院附属第二医院陈正英书记就《塑造医院质量与安全文化》、河南省书协陈春思副主席就《继承、发扬书法的正能量》、我院钮富荣院长就《医院人文的传承与发展》等主题各自发表了精彩演讲，嘉宾们的演讲立意高远又紧贴实际，获得全场阵阵掌声。 次日，部分参会代表还兴致勃勃地到我院进行了参观交流活动。

我院举办的首届“南太湖医院管理论坛”圆满落幕 随着社会的进步和发展，人们对医疗服务的需求越来越高。为了提升医院综合管理能力，推动医院和谐健康发展，由我院和《中国医院院长》杂志社联合主办、湖州市医学会承办的首届“南太湖医院管理论坛”于2014年12月6日在湖州开元名都大酒店举行，来自全国10个省市的医院代表以及我院部分科主任、护士长等共300余人参加了会议。会议以“强化医院人文管理，构建和谐医院”为主题，就如何树立“以人为本”的管理理念、如何提高医务人员的人文素养和人文精神、如何为病人创造更好的人文服务、构建人文医院进行了广泛深入的探讨。 大会由我院党委书记姚行主持。国家卫计委宣传司健康促进处处长石琦、中国工程院资深院士秦伯益、中国工程院院士、浙江大学医学院附属第一医院院长郑树森、中国书协鉴定评估委员会副主任、河南省书协副主席陈春思、湖州市卫生局局长施会龙、浙江省医院协会秘书长石其昌、南京大学医院管理研究所所长丁义涛、浙江大学医学院附属第二医院党委书记陈正英、湖州市医学会秘书长吴玉江等领导和嘉宾出席了会议。湖州市政府副市长闵云出席会议并发表重要讲话。 开幕式上，我院院长钮富荣致欢迎辞。钮富荣院长首先向出席此次会议的所有领导及嘉宾表示感谢。钮院长认为医改时至今日，取得了很大成效，但也存在一些待解决的问题，对我们医院管理者来说，在医患矛盾愈来愈突出的今天，在人们对医疗需求越来越高的当下，大力加强人文管理，着力构建和谐医院，已迫在眉睫。回顾湖州市中心医院建院70年以来医院文化、医院精神的传承与发展，深感人文管理在医院管理中意义重大，应该得到管理者的高度重视。《中国医院院长》杂志社副总编邢远翔女士、省医院协会秘书长石其昌先生也先后致辞，表示论坛对推进医院人文建设，提高医院管理水平，促进医院发展将起到很好的启迪作用。 湖州市政府副市长闵云发表重要讲话。闵云副市长认为本次论坛是一次很好的尝试，为广大卫生管理者提供了一个交流探讨、共同提高的良好平台。尤其是论坛会非常荣幸地邀请到了国内德高望重、管理经验丰富、学术成就丰硕的各位专家学者作专题演讲，吸引了来自全国各省市医院管理者莅临湖州，是一次很好的相互学习借鉴、互动交流的机会。 来自军事医学科学院的秦伯益院士，今年已是82岁高龄，在本次论坛上他的讲演主题是“生老病死中的医学人文”，阐述了他对科学、宗教、医学三者之间关系的看法，秦老的睿智令所有与会代表都为之赞叹。 中国工程院院士，浙一医院院长郑树森围绕“从人才、学科与管理全面推进医院可持续发展”这一观点发表了精彩讲演，医院的发展离不开人才与学科，人才梯队的搭建，优势学科的创设是医院发展的主线，加强医院人文建设，重视医院文化传承，发扬及深化医院核心价值观是全面推进医院可持续发展的灵魂与精髓。 国家卫计委宣传司健康促进处石琦处长就《推进健康促进医院创建工作》、南京大学医院管理研究所丁义涛所长就《人文医院建设是公立医院改革新突破口》、浙江大学医学院附属第二医院陈正英书记就《塑造医院质量与安全文化》、河南省书协陈春思副主席就《继承、发扬书法的正能量》、我院钮富荣院长就《医院人文的传承与发展》等主题各自发表了精彩演讲，嘉宾们的演讲立意高远又紧贴实际，获得全场阵阵掌声。 次日，部分参会代表还兴致勃勃地到我院进行了参观交流活动。

我院举办的首届“南太湖医院管理论坛”圆满落幕 随着社会的进步和发展，人们对医疗服务的需求越来越高。为了提升医院综合管理能力，推动医院和谐健康发展，由我院和《中国医院院长》杂志社联合主办、湖州市医学会承办的首届“南太湖医院管理论坛”于2014年12月6日在湖州开元名都大酒店举行，来自全国10个省市的医院代表以及我院部分科主任、护士长等共300余人参加了会议。会议以“强化医院人文管理，构建和谐医院”为主题，就如何树立“以人为本”的管理理念、如何提高医务人员的人文素养和人文精神、如何为病人创造更好的人文服务、构建人文医院进行了广泛深入的探讨。 大会由我院党委书记姚行主持。国家卫计委宣传司健康促进处处长石琦、中国工程院资深院士秦伯益、中国工程院院士、浙江大学医学院附属第一医院院长郑树森、中国书协鉴定评估委员会副主任、河南省书协副主席陈春思、湖州市卫生局局长施会龙、浙江省医院协会秘书长石其昌、南京大学医院管理研究所所长丁义涛、浙江大学医学院附属第二医院党委书记陈正英、湖州市医学会秘书长吴玉江等领导和嘉宾出席了会议。湖州市政府副市长闵云出席会议并发表重要讲话。 开幕式上，我院院长钮富荣致欢迎辞。钮富荣院长首先向出席此次会议的所有领导及嘉宾表示感谢。钮院长认为医改时至今日，取得了很大成效，但也存在一些待解决的问题，对我们医院管理者来说，在医患矛盾愈来愈突出的今天，在人们对医疗需求越来越高的当下，大力加强人文管理，着力构建和谐医院，已迫在眉睫。回顾湖州市中心医院建院70年以来医院文化、医院精神的传承与发展，深感人文管理在医院管理中意义重大，应该得到管理者的高度重视。《中国医院院长》杂志社副总编邢远翔女士、省医院协会秘书长石其昌先生也先后致辞，表示论坛对推进医院人文建设，提高医院管理水平，促进医院发展将起到很好的启迪作用。 湖州市政府副市长闵云发表重要讲话。闵云副市长认为本次论坛是一次很好的尝试，为广大卫生管理者提供了一个交流探讨、共同提高的良好平台。尤其是论坛会非常荣幸地邀请到了国内德高望重、管理经验丰富、学术成就丰硕的各位专家学者作专题演讲，吸引了来自全国各省市医院管理者莅临湖州，是一次很好的相互学习借鉴、互动交流的机会。 来自军事医学科学院的秦伯益院士，今年已是82岁高龄，在本次论坛上他的讲演主题是“生老病死中的医学人文”，阐述了他对科学、宗教、医学三者之间关系的看法，秦老的睿智令所有与会代表都为之赞叹。 中国工程院院士，浙一医院院长郑树森围绕“从人才、学科与管理全面推进医院可持续发展”这一观点发表了精彩讲演，医院的发展离不开人才与学科，人才梯队的搭建，优势学科的创设是医院发展的主线，加强医院人文建设，重视医院文化传承，发扬及深化医院核心价值观是全面推进医院可持续发展的灵魂与精髓。 国家卫计委宣传司健康促进处石琦处长就《推进健康促进医院创建工作》、南京大学医院管理研究所丁义涛所长就《人文医院建设是公立医院改革新突破口》、浙江大学医学院附属第二医院陈正英书记就《塑造医院质量与安全文化》、河南省书协陈春思副主席就《继承、发扬书法的正能量》、我院钮富荣院长就《医院人文的传承与发展》等主题各自发表了精彩演讲，嘉宾们的演讲立意高远又紧贴实际，获得全场阵阵掌声。 次日，部分参会代表还兴致勃勃地到我院进行了参观交流活动。

省住院医师规范化培训考核（湖州市考点）在我院顺利完成 12月5日上午，2014年度省住院医师规范化培训临床技能考核湖州市考点在我院新建的临床技能中心拉开帷幕。 参加本次考核的学员共有65名，包括内科、外科、眼科、口腔科、全科、麻醉科、医学影像科及助理全科共8个专业。我院派出30多位教学经验丰富、工作认真负责的带教老师担任考官。 在病史采集及体格检查考站，我们精心选择病人，并取得了病人的配合。医院给每位参与的患者发放小礼品，感谢他们的支持和合作。由于考前充分周密的安排，病史采集及体格检查的全部考核顺利完成。其他各站的考核同样按省卫计委要求在考官、学员和工作人员的共同努力下认真、公平地开展，井然有序地完成。 本次考核得到了省卫计委的大力支持。考核当天省卫计委巡视组领导一大早赶到考场，对考核工作进行了一一检查，并在现场查看各站的考核情况。 我院领导非常重视住院医师规范化培训工作，今年投入2000余万元建设全科医生规范化培训基地，投入500万元购置临床技能中心各类培训器材。医院把住院医师作为人才培养的重要环节，不断改进临床带教水平和教学条件。这次第一批大规模新模式住院医师规范化培训的临床技能考核是对我院住院医师培训工作的考验和检查，相信通过这次考核，我们不断总结经验和教训，以后将工作做得更好。