湖州市中心医院顺利举办2018级全科规培医师迎新会 9月10日下午4点，湖州市中心医院举办了2018级全科规培医师迎新会。本次迎新活动由湖州市中心医院全科医学科主任赵费敏主持，还邀请了杨家埠龙溪街道社区卫生服务中心主任蔡旭民、副主任黄立新以及长兴和平卫生院副院长沈纪敏等领导参加。 会上，赵费敏主任首先代表医院对2018级新进全科规培医师表示了热烈欢迎，介绍了湖州市中心医院全科规培基地的基本情况、教学工作、特色亮点和努力方向等内容。蔡旭民主任和沈纪敏院长分别介绍了杨家埠龙溪街道社区卫生服务中心与长兴和平卫生院的基本概况和教学工作等内容。 随后，全科住院医师范佳佳和顾昊程作为医师代表与大家分享了自身全科规培历程的体验。其中，范佳佳作为湖州市中心医院全科医学科新进员工，今年已完成全科医学专业学位的研究生学业；顾昊程是2017级全科医学规培学员，平时工作中他思维独特，勤劳认真。他们因梦想而汇集一堂，都立志成为一名全心全意、全力以赴、全知全能的合格的全科医生，为老百姓的健康保驾护航。 迎新会结束之时，湖州市中心医院教学办方瑛主任和赵费敏主任分别作了会议总结并献上了诚挚的祝福，她们真诚希望2018年新进全科规培医师在今后规培中能够度过三年好时光，能够有所得、有所获。 至此，本次迎新会在阵阵掌声中圆满落下帷幕。

争创政府质量奖，勇当行业“排头兵” ——市质量监督局吴炜处长一行来院视察“质量月”落实情况 为推进国家质量强国计划，国家市场质量监督管理总局联合相关单位把每年9月设定为全国“质量月”。今年9月“质量月”主题为“加强市场监管，建设质量强国，”协同推动质量共治的新局面。 湖州市中心医院紧扣“大力提升质量，建设质量强院”的质量月活动主旨，认真落实《医疗质量管理办法》。2018年9月3日上午，市质量监督局处长吴炜、副处长姚杰及湖州电视台一行3人在院长钮富荣、副院长刘剑、质管科毛伟科长陪同下来院视察指导 “质量月”落实情况。 调研组一行首先在院领导及相关科室负责人陪同下进行了实地调研，参观了手术麻醉科、重症医学科、质控办、胸痛中心、卒中中心等场所。全方位、多角度了解医院导入卓越绩效管理模式后的改进情况和“星级现场”创建的落实情况，并对市中心医院近年来“质量管理创新、优化”等方面所取得的成绩表示高度肯定。吴炜处长指出，卫生与健康事业是一项极端重要的事业，利用标准化手段在行业中提质增效，在重点质量问题上实现突破，竭力改善医疗环节和技术水平，才能真正体现湖州市中心医院作为公立医院对湖城及周边百姓生命健康的保驾护航作用，同时这也是落实“质量月”活动的重要举措。 作为一家旨在打造长三角地区高质量、高技术有影响力的三甲医院。近年来，市中心医院认真贯彻落实质量新时代的新目标、新战略、新举措和新要求，紧紧围绕“质量第一，严格管理，质量提升，高质量发展”理念，积极实行卓越绩效模式管理，在荣获区政府质量奖的同时，不戒不燥，持续发力，积极引导、激励全体员工，从“精益”逐步迈向“卓越”，在全国上下提升质量，加快创新转型之际，积极备战，再创市政府质量奖，勇当行业“排头兵”，争做医疗界的标杆！

浙江（湖州）卫生健康科技成果转化对接会 暨慢性病管理推进会在湖顺利召开 9月7日，由浙江省医学科技教育发展中心等单位指导、湖州市中心医院主办的浙北医学科技成果转化对接暨慢病管理推进会在湖州开元大酒店顺利举行。来自我省各市县区级医疗单位、卫生健康实用新技术和适宜技术培育推广中心联合单位、医疗企业的代表约三百余人参会。浙江省卫生计生委科教处处长江南艳、湖州市卫生计生局副局长姜宝荣、湖州市中心医院院长钮富荣出席开幕式并致辞。 本次会议是浙北地区的第一次科技成果转化对接会议，旨在构建医研企合作“立交桥” 打造健康成果转化“加速器”。举行这场大会，目的就是要加强科技创新和成果转化，加速推进医、研、企紧密合作，更好地造福人民群众健康。大会展示了市中心医院卫生健康科技成果发展，共同分享交流科技创新成果。 开幕式后，湖州市中心医院吴巍副院长代表医院与安世亚太科技股份有限公司、中国联通湖州分公司、浙江太极信息有限公司、浙江浙卫医疗设备有限公司签署了关于3D打印个性化医疗服务、智能护理床垫、杆状腔镜器漏电检测仪的合作协议。3D打印技术于近几年开始应用于医学，此次推出的3D打印个性化医疗服务主要为患者提供器具和支具的个性化医疗服务；智能护理床垫能够实时监测患者卧床时的生命体征，如血压、体温、心率等，并设有预警信号，能及时显示并提示患者生命体征的变化，可用于医院也可用于家中，使患者在家里就能够方便、简单、快捷得监测到自己的生命体征；杆状腔镜器漏电检测仪则能有效地检测手术电刀的漏电情况，以避免医生在使用电刀时对患者造成二次伤害。 这些创新成果都是由中心医院自主研发，现在实现成果转化，将通过企业的生产把这些发明应用到临床上。2017年起，市中心医院牵头搭建湖州市卫生健康实用新技术和适宜技术培育推广中心的平台，目前中心内已有100多项专利，包括实用新型专利和发明专利，接下来陆续将专利通过这个平台进行转化，实现产业化，应用于临床，最终更好地服务患者。 随后，浙江省医疗器械行业协会秘书长张汉文、浙江大学邓宁、南方医科大学陈超就《注册人制度与医学转化》、《智能引擎驱动的路径化慢病闭环管理技术研究和应用示范》和《3D打印技术在骨科康复中的应用》分别进行了现场授课。其中湖州市中心医院正在积极推进3D打印技术在矫形足垫产品上的开发应用，有希望在医院或社区卫生服务中心为儿童足踝筛查与足痛治疗提供很好的解决方案。另外湖州市中心医院正通过积极联合企业、联动区域内基层医疗机构，逐步建立慢病与健康管理中心诊疗平台，有期望建立慢病管理的湖州新模式。 会上，还举行了专家专题讲座以及科技创新成果项目路演，来自省市级7家医疗单位的10项科技成果参加了路演，并进行了现场展示，专家现场点评，引起了各企业和同仁的高度关注。 湖州市中心医院自成立卫生健康实用新技术和适宜技术培育推广中心以来，正逐步形成以智慧护理、慢病管理和3D打印为三大板块的建设方向，努力打造湖州健康产业新名片。

市卫生计生局副局长潘人伟来院督查公立医院改革目标考核 9月3日下午，市卫生计生局副局长、副书记潘人伟到湖州市中心医院调研公立医院改革情况，医政处处长翁艳艳、医改办副主任胡旭强陪同调研，院领导班子成员、职能科室主任及相关临床科室负责人参会。 在座谈会上，潘人伟副局长首先介绍了近几年湖州市深化公立医院改革所取得的成绩，并表示医改不仅是省卫生计生委五大工作之一，更是社会整体改革的重中之重，必须着力推进。同时随着医改的进一步深化，政府层面对医改工作进一步明确目标，细化标准，并全方位进行考核。 院长钮富荣表示院领导班子十分重视医改工作，认真按照省政府、市政府和市卫生计生局要求扎实做好“最多跑一次”改革，稳步推进公立医院改革，并对照医改相关数据汇报了湖州市中心医院现阶段的医改工作情况。 随后临床各科主任结合本科室实际工作情况分别做了座谈交流，医保科、医务科及门诊部等职能科室主任也针对医改重点指标管控方面取得的成效和存在的问题进行了专题汇报。 听取汇报后，潘人伟副局长高度认可了近年来湖州市中心医院医改所取得的成绩，并表示通过今天的调研，了解了医院目前的医改进度和存在的问题，希望市中心医院可以针对问题，追本溯源，找出合理的解决方法，切实推进医改工作。现阶段，市政府正在争创全国医改先进市，中心医院一定要争当领头羊，发挥好先锋模范作用。随后，他还对中心医院完成医改目标考核工作提出了几点要求：一是全院上下思想要高度统一，对医改目标认识必须到位；二是改革意识要不断增强，科主任重点着力行政管理到位；三是精细管理要全面实施。突破原有的管理模式，推陈出新；四是改革成要不断体现。最后他强调：中心医院定位要清晰，医院是公益性的人民医院，代表政府履职。原则要把握，方向要明确，资源必须统筹，要素共享，措施必须有效，以内涵建设强化医改和“最多跑一次”成效，最终真正让百姓受益。

争做有温度的医者 共创有情怀的医院 ——2018年湖州市中心医院岗前培训 为帮助新员工更好地了解医院历史文化、掌握医院概况、制度及基本的相关知识和技能，尽快适应新的工作岗位、融入中心医院大家庭， 8月26-31日，湖州市中心医院举办了“争做有温度的医者 共创有情怀的医院”为主题的2018年新员工岗前培训。 新员工是医院的新鲜血液，是医院发展的重要后备力量。每年医院对新员工入职前的岗前培训给予高度重视，精心组织，今年开设了医院发展战略与规划、职工权益与劳动保护、医德医风与医学人文、医院文化和品牌建设、角色转变与身心健康、医院管理制度与职业规划等系列培训内容。通过深入浅出的授课，结合言传身教，以润物无声的方式向新员工传递着历久弥新的医院文化。 拓展训练篇 8月26日上午，新员工岗前培训中的拓展训练环节在月映花庄园拉开序幕。虽然天公不作美，一会晴空万里，一会风雨交加，但是全体新员工不畏恶劣的天气情况，在教练的带领下坚持完成了一天的训练。 团队破冰、高空攀岩、绝地反击、翻越毕业墙......新员工们用自己的努力、毅力、凝聚力完成了一个个新颖好玩且印象深刻的游戏。通过这一天的拓展训练，让新员工在锻炼中学习，在体验中改变。让学员之间有了更深一步的认识，提升了团队协作意识，增加了集体荣誉感，激发了新员工们对困难和未知勇于挑战、敢于拼搏的精神。 院领导寄语篇 8月27日下午，2018年度医院新员工岗前培训开班仪式在19楼报告厅举行，新员工们与院领导班子、相关职能科室负责人亲切见面。会议由党委副书记张强主持，张书记代表医院领导班子与全体医务人员对107位新员工加入表示热烈欢迎。党委书记马建明向新员工致辞，马书记从医院的历史、医院的概况、医院的发展与规划等几个方面为新员工做了详细的介绍，并从“勤”、“听”、“学”、“进”、“悟”、“畏”六个字对新员工在将来的工作和生活中做出了要求并赋予厚望。 钮院长则从个人角度与新员工们作了交流沟通，并对医院沿革、人才培养、学科建设、人文关怀等方面内容进行了阐述，最后谆谆寄语于新员工要以高标准来要求自己，要有理想、有目标、有信念，要成为有担当、有责任心的医护人员，要常怀感恩的心，尽快成长，争做有温度的医务人员，共创有情怀的医院。 理论知识学习篇 此次岗前培训，各职能科室负责人精心准备授课内容，制作了精美的PPT。新员工培训的内容涵盖了医院规章制度、医德医风教育、医疗质量、医患沟通、文明服务、院内感染、消防演练、医保政策等，，课程丰富、知识面广，使全体新员工对医院的各项工作有了系统全面的了解，也为转换角色、传承医院文化、增强安全意识打下扎实的基础。 经验分享交流篇 今年的岗前培训，为了新老传承同进步，亦师亦友共成长,人事科特邀大内科谢波主任和大外科谢新芳护士长与新员工分享成长经历、工作经验和生活感悟。新员工们听后感慨万分，沈振华和张苗代表新员工上台交流发言，他们表示十分感谢中心医院为大家搭建了一个施展才华的舞台，并感谢二位老师谆谆教导与经验分享，正因为有像老师一样的广大医务人员每日每夜的付出，才换来千千万万人的健康和平安。 技能实践培训篇 在注重职业素质和人文素养培养的同时，医院也高度注重新员工实际操作能力的培养，消防模拟演练、七步洗手、戴摘口罩、穿脱隔离衣考试、心肺复苏操作等实战演练，提升了新员工的基本技能、应急急救及火灾自救的能力。 志愿者服务篇 8月31日上午，新员工们身穿红马甲，早早来到门诊大厅，争先恐后地加入志愿者服务活动。门诊大厅和各层楼电梯口，自觉维护秩序，耐心为患者答疑解惑、帮助患者挂号取号、打印化验单、宣传“医后付”，助力推动最多跑一次改革工作。 经过为期6天的岗前培训，新员工们收获颇多，不仅对医院的整体情况和岗位职责有了清晰地了解，增强了集体荣誉感、责任感、归属感和使命感，更增强了对于未来职业规划的理解，对人生目标也有了更明确的奋斗方向。大家纷纷表示，要虚心学习、敢于创新、担当起社会责任，不负初心，为医院发展贡献自己应尽的力量！

湖州市中心医院质量创新再获新佳绩 8月27日，中国质量协会召开第三届全国质量创新大赛。本次大会的举办拉开了全国质协系统2018年全国“质量月”活动和2018年全国质量标杆交流活动的序幕。 在全国质量标杆交流活动中，湖州市中心医院选派的救生圈QC小组发表的质量创新项目《基于网络联动ACS高危患者救治模式的研发》经过激烈角逐，从74个来自全国各地各行的优秀作品中脱颖而出，荣获本届全国质量创新大赛QIC-I级技术成果奖和全国优秀质量小组。 本次再获殊荣，既是湖州市中心医院所有参赛人员努力拼搏、团结协作的结果，更代表着社会各界对医院质量管理创新成果的高度认可与肯定，今后湖州市中心医院将继续贯彻落实全面质量改进理念，以改进与创新为抓手，不骄不躁，不断强化内涵建设和服务品牌建设，将“最多跑一次”行动落实到实处，持续改进服务流程，勇于创新，全力打造令患者满意的“有温度、有情怀的医院”。

构筑安防联动 智取擒获小偷 齐抓共管促安全，齐心协力保平安。近年来，医院坚决贯彻落实“防为主，防为上”的方针，加强“三防”管理，强化“三支队伍”建设，充分发挥“二心一站”功能作用，竭力构筑安防体系。 8月30日上午8点30分，209病区医务人员正在紧锣密鼓地开展查房及日常的治疗工作。实习生江护士偶然发现示教室内有一男子正在乱翻他人的包，质问其事由，嫌疑男子顾左言他，词不达意。江护士便趁嫌疑人不备之际迅速退出将门反锁，并将此事告知隔壁办公室吴医生，吴医生迅速通知其他医务人员，同时启用一键报警器报警。同时，医院消控中心值班员听到报警信号后，经过回电确认，马上用对讲机呼叫警务站特警和保安，并第一时间赶赴现场，与医护人员一起将小偷擒获，扭送爱山派出所处理。据了解，该嫌疑人与此前在205病区盗窃实习生财物的犯罪人员，属同一人。 通过该事件的合理处置，充分体现了医务人员安全防范意识的增强以及警医联动应对处置突发情况的良好效果。最后，我们再次呼吁，请广大职工、实习生、规培生、患者及家属保管好个人贵重物品切勿放在办公室、示教室和病房，进一步强化安全防范，提高安全意识，确保个人财产安全，共建平安医院。

湖州市中心医院胃肠外科成功举办第二届浙北地区胃癌规范化诊治中青年论坛 暨2018年胃肠道肿瘤微创诊治及新进展研讨班 8月24-25日，由湖州市医学会外科专委会主办，湖州市中心医院胃肠外科微创诊疗中心承办的“第二届浙北地区胃癌规范化诊治中青年论坛暨2018年胃肠道肿瘤微创诊治及新进展研讨班”在湖召开。 本次会议在现场手术演示直播中拉开序幕。湖州市中心医院胃肠外科微创诊疗中心负责人魏云海主任带领团队演示了全腔镜胃癌根治术，他们以成熟的手术思路、娴熟的手术手法、精细的入路技巧赢得在场专家的一致赞赏，并将成熟的手术经验分享给了其他与会的同行。 接着，上海交通大学附属瑞金医院臧潞教授分享了腹腔镜胃癌手术策略与技巧；浙江大学附属杭州市第一人民医院张健教授讲述了全腔镜胃癌手术消化道重建的攻坚技巧；温州医科大学附属二院黄颖鹏教授报告了消化病诊治中心的整合元素以及质量控制；浙江省人民医院张人超教授作了腹腔镜胃癌根治术—出血的预防与控制策略的演讲；绍兴市人民医院的王伟教授、宁波市第二医院的李杨钧教授等专家就“腹腔镜胃肠手术技术经验及视频交流分享”主题一起进行了精彩演讲和视频分享……各位专家精彩的报告引起了在场嘉宾的激烈讨论，大家纷纷表示受益匪浅。 下一阶段的会议在湖州市医学会外科专委会主委、湖州市中心医院外科张国雷主任的主持中开始。湖州市中心医院刘剑副院长、上海交通大学附属瑞金医院臧潞教授分别为大会致辞，并对大会作了精彩点评。 上海交通大学附属仁济医院赵刚教授、复旦大学附属肿瘤医院刘辰教授、浙江省人民医院徐晓武教授、温州医科大学附属二院黄颖鹏教授、湖州市中心医院刘江教授、陈苏红教授及绍兴、宁波、台州、嘉兴等周边地区的专家就胃癌微创治疗、快速康复外科、胃癌早诊早治等方面进行了精彩的学术报告。随后，湖州市中心医院和湖州市第一人民医院的胃肠肿瘤MDT团队进行了病例分享及讨论。 最后，大会主席张国雷主任作会议总结，他表示本次大会的成功举办不仅为各位与会同仁搭建了一个互动交流的平台，而且还进一步促进了浙北地区胃癌规范化诊治的学科发展，推动了胃肠道肿瘤微创诊治新理念在周边地区的传播与应用，为更多胃肠道肿瘤患者的治疗谋取福音。 湖州市中心医院胃肠外科是浙北地区普外科专病诊治中心下设重点专科，与浙江省人民医院胃肠胰外科合作共建胃肠外科微创诊疗中心。科室率先开展规范化胃肠恶性肿瘤治疗，依据肿瘤多学科MDT讨论制定个体化治疗方案，力求提高胃肠恶性肿瘤患者的生存率和生活质量。近年来，在魏云海主任的带领下，胃肠外科团队把握好医院提供的良好机遇，以患者需求为基础，积极引进新技术，挑战高难度手术，追求高水平医疗，让患者得到更高质量的诊疗服务。

共话压力性损伤难题 提高个案管理能力 ——记造口/伤口/失禁护理专委会首届案例大赛 2018年护理部的持续质量改进项目是“提高造口/伤口/失禁病区专科护士对压力性损伤个案管理能力”。在护理部的支持与指导下，造口/伤口/失禁护理专委会今年组织形式多样、内容丰富的培训方式，各病区专科护士积极参与，共话压力性损伤难题。 8月24日，首届压力性损伤案例大赛在315病区示教室举行，由造口/伤口/失禁专科护士沈燕担任主持人。首先，她跟大家分享了自己护理的1例4期压力性损伤案例，她详细介绍了病史、护理目标及处理方案。 接着，就是精彩纷呈的案例大赛了。姐妹们历经半年的精心准备，收集了大量的临床案例资料。这些都是护理工作中棘手的问题，经过大家的精心护理，许多问题都迎刃而解。最后专委会精选了六个病区代表，分别是RICU、220、211、EICU、38、309等六个病区，汇报了各自的压力性损伤案例、处理过程以及预后情况。案例汇报后，费淑祎护士长和仲艳组长逐一给出了中肯而独到的点评，肯定了成效的同时也指出了问题所在，提出了今后需要改进的方向，使参赛者恍然大悟，更使倾听者受益匪浅。经过激烈的角逐后，EICU朱群的案例获得了一等奖，她展示的案例病程完整，照片清晰；38病区许小燕和309病区孟小华的案例，让大家看到了案例的难点和护理的不易，获得了二等奖；211病区张冰冰、220病区陈欢和RICU王慧的案例，清晰详细地阐述了护理的经过，获得了三等奖。 接下来，由造口/伤口/失禁专科护士吕晓霞主持了有奖竞答环节。针对前期学习的内容，以有奖竞答的形式，让大家温故而知新，巩固压力性损伤知识。大家在轻松欢快的氛围下，积极抢答，人人参与，人人获奖。 此次活动在欢声笑语中落幕。多模式的培训方式，让大家收获满满，提升了造口/伤口/失禁病区专科护士的专业水平，为患者提供更专业、更优质的护理奠定了基础。压力性损伤照护，全程管理，我们在行动！