我院胸痛中心组建胸痛联合救治网络 ——全力搭建快速“救心”通道 把握心梗抢救每一分钟 随着人民生活水平的日益提高，65岁以上发生心肌梗死的概率急剧上升，同时年轻化的趋势十分明显。为进一步缩短急性胸痛患者从发病到获救的时间，使其能够得到更快速、有效的救治，6月18日上午，我院胸痛中心于东吴开元名都大酒店召开“湖州市中心医院胸痛中心签约大会暨320排螺旋CT启用发布会”。会议由我院刘剑副院长主持，市卫计局潘人伟副局长、我院钮富荣院长、嘉兴二院江力勤书记出席并参加此次会议。会上，我院胸痛中心成功与39家医疗机构进行签约，覆盖全市范围的急性胸痛联合救治网络已初步成形。 “组建急性胸痛联合救治网络，能够为急性心肌梗死、主动脉夹层、肺动脉栓塞等以急性胸痛为主要临床表现的急危重症患者提供快速诊疗通道，提高整体救治水平。”此次39家医疗机构通过签约成为我院胸痛中心的网络医院和协作单位，目的就是为实现“在最短的时间内将急性胸痛患者送至具有救治能力的医院接受最佳治疗”的目标。患者一旦发生胸痛，可以到这些网络医院或协作单位进行快速病情评估、生命体征测量以及心电图检查，同时接诊的医疗机构将相关信息共享至网络平台。如果患者病情严重需要进行急诊介入治疗，网络医院和协作单位会立即将患者转院至有资质的医院，接诊医院则开通绿色通道，以最快时间开展手术，从而提高救治效率和成功率。”

我院在双林分院成功开展南浔区首例 CT引导下经皮肺穿刺活检术 6月4日下午3时许，我院下沉双林分院呼吸内科专家和双林分院放射科CT室紧密协作，运用CT引导成功为一名肺占位病变患者实施了经皮肺穿刺活检术，该新技术的引入填补了双林分院介入肺穿刺学科方面的空白，双林分院也成为南浔区首例开展此类技术的医院。 该手术操作由我院下沉至双林分院担任呼吸专科主任的陆华东副主任医师主持，双林分院内科张和义、李冰医师协助参与，放射科积极配合，负责CT准确引导、定位，整个手术历时半个小时，穿刺精准，取材满意，未出现任何并发症。 CT引导下经皮肺穿刺活检术是一项相对安全，可操作性强的微创技术，其对患者损伤小、痛苦少、费用低廉、并发症较少且确诊率较高，是诊断肺部外周占位性病变的常用检查手段，在我院已开展多年，且技术成熟。该技术在县区医院尚未普遍开展，此次通过“两下沉、双提升”的院级帮扶，让CT引导下经皮肺穿刺活检技术，在帮扶医院生根开花，给当地医院带来良好的社会效益，让当地老百姓在家门口就能得到市级专家的诊治，同时也为其他学科如放射介入、病理科等的发展提供了新的平台。 我院自去年4月和南浔区双林人民医院建立协作关系后，陆续派出多位专家下沉进行专业对口帮扶提升，建立了南浔区呼吸重点专科和内分泌重点专科，同时进行了泌尿外科、康复科、胃肠外科、B超诊断等技术帮扶，并开展了多项新技术植入，同时积极提高基层慢病管理，得到了帮扶医院的高度赞许及当地百姓的一致认可。

追忆光辉历史，坚定理想信念 ——记院党委首期“两学一做”专题培训活动 6月16日～19日，我院2017年“两学一做”专题学习教育培训班在韶山红色文化学院成功启动。首批培训学员来自外科、行政、医技等支部的支部书记、支委、预备党员和年度优秀共产党员共30人。 16日上午，开班仪式在韶山红色文化学院2号楼三楼报告厅举行。学院带班班主任欧阳老师代表学院对学员们的到来表示热烈欢迎！他简要介绍了韶山和韶山红色文化学院的基本情况，并表示将尽最大努力为本次培训提供优质的服务。 我院党委副书记吴建良在开班仪式上作了动员讲话。他代表院党委班子对本次培训班的顺利开班表示热烈祝贺！同时也向参训的各位学员提出了三点要求。一要严于律己，遵章守纪，体现我院党员干部的良好形象；二要潜心研修，广泛交流，进一步扩大学习效果；三要深入体会“两学一做”，努力做到学用相长，做一名合格的共产党员。 开班仪式上，外一党支部书记沈琦斌担任本次培训班班长，他向旗手赵金强授予了神圣的班旗，未来的三天学习，旗手就是行动的方向，体现了强烈的团队意识。 本次培训采取情景教学、专题讲座、激情教学、现场教学、互动教学、体验式教学等灵活多样的方式。情景教学课程《毛主席永远活在人民心中》，通过诗歌朗诵、视频传送等形式表现，组成“不尽思念”、“韶山朝圣”、“鱼水情深”、“人民万岁”共四个教学章节，再现了伟人毛泽东的光辉形象深深的扎根在人民心中，特别是现场深情演绎的两位老师，给学员们留下来深刻的印象，仿佛置身于那个年代。专题讲座环节，学员们听取了《基层党组织建设实务》等专题讲座，对支部的组织建设有了更全面的了解，深刻领会了党的组织生活的重要性，提升了自身执行力，更好地指导实践、推动工作、解决问题。激情教学环节，学员们穿上红军服列队前往毛主席铜像广场，当深情的《献花曲》奏响,礼兵踏着有力的正步,护送花篮来到毛主席铜像前,轻轻放下, 学员们向毛主席铜像鞠躬敬礼，老党员重温入党誓词、新党员宣誓，绕主席铜像一周，缅怀主席……，对毛主席的敬爱之情油然而起。现场教学环节，学员们先后到故园一号楼、毛主席故居、毛泽东纪念馆、毛泽东遗物馆、岳麓书院等地参观学习。互动教学环节，学员们对近距离感受老一辈革命家为了理想信念抛头颅撒热血的大无畏精神，对自己的人生观、价值观进行了深度反思。 此次培训主题鲜明、形式新颖、纪律严明，既是一次精神上的“体检”，全体学员对照先烈反躬自省，在艰苦奋斗、勇于创新、为民服务等方面找差距、查不足，明确了今后的努力方向；又是一次思想上的“保健”，通过学习革命先辈感人事迹，自觉在思想上对齐、在作风上对照、在行动上对标，为个人成长补锌加钙。大家纷纷表示，几天的学习收获很大、触动很深、极受教育，今后将始终坚定理想信念、做忠诚实践者、内化于心、外化于行，要紧密团结在以习近平为总书记的党中央周围，凝心聚力，奋发图强。以最高的热情，最高的效率，服务病人，全心全意为病人服务，做悬壶济世的好医务工作者。

我院召开卓越绩效评价启动大会 6月20日下午，我院在5号楼19楼报告厅召开卓越绩效评价启动大会。此次活动特邀浙江省质量管理协会秦刚副秘书长授课，我院领导班子、医院顾问、科室顾问、科主任、护士长、科室质量管理员等200余人参会。 钮富荣院长首先代表医院对秦刚副秘书长等专家的到访表示感谢，并介绍了我院近几年发展的基本情况。在最近召开的全市卫生与健康大会上，陈伟俊书记作重要讲话提出卫生与健康事业是一项极端重要的事业，没有全民的健康，就没有全面的小康。卫生与健康已提升到优先战略地位。作为湖州地区的龙头医院，市委市政府对我院也有了更高的要求和期望。根据市卫计局“三比三创”活动和医院“四个年”活动要求，借鉴企业质量管理经验，引入卓越绩效评价体系，努力使医院在服务效能、质量管理等方面成为长三角地区一流的三甲医院。钮院长还简要介绍了我院开展卓越绩效评价的有利条件、开展的意义以及新医院建设的具体安排。 随后，秦刚副秘书长作了以《科学发展，成就卓越》为主题的专题讲座，讲解了2012版卓越绩效评价准则，主要包括质量管理的重要性、全面质量管理概念、质量评价体系的演变、全面质量管理的目标等内容。秦刚副秘书长精彩的讲课，使所有参会人员均感获益良多。 此次大会的召开，标志着我院卓越绩效评价活动的正式启动。我院全体职工将树立卓越绩效评价理念，结合日常质量管理工作，提升质量管理水平，为打造浙北医学中心迈上新台阶。

市卫计局副局长潘人伟来我院调研公立医院改革情况 6月19日上午，市卫计局党委副书记副局长潘人伟、医政处处长张忠民、办公室主任马建明、医改办常务副主任杨海兵、规信处处长徐彬等一行来院调研公立医院改革情况。我院领导班子及全体职能科室主任参会。 会上，钮富荣院长首先感谢局领导对我院工作一贯的重视与支持，并就公立医院改革我院基本运营情况、2017年1-5月医改重点工作完成情况及初步成效进行了汇报，并针对合理控制医药费用增长，增加群众获得感、加快落实分级诊疗，推进“双下沉两提升”、注重信息化建设，着力打造智慧医院等内容进行了详细解说。随后，各职能科室负责人分别从我院人员招聘、新医院建设、医疗质量与医疗安全、行风监控、医保管理、药品设备采购等进行了补充汇报。 听取汇报后，潘人伟副局长对我院的工作表示肯定，同时也对医院今后的工作提出了以下要求：一是应对医改新形式，做好公立医院医改革各项工作谋划；二是积极投身医改，医务人员作为医改主力军，要从自身做起并引导百姓一起参与到医改中去；三是切实加强质量安全管理与效益效率管理，提升技术能力；四是着力推进建立医改新机制，探索医疗集团建设，落实双下沉两提升，通过分级诊疗让百姓养成有序的就医习惯；五是积极配合好人社、医保、物价等部门联动改革；六是始终坚持以病人为中心，加快实施智慧医疗建设。最后，他希望我院2017年再接再厉，再创佳绩，为打造浙北医学中心奠定好坚实的基础。

我院迅速传达学习省第十四次党代会精神 6月16日上午，省第十四次党代会在杭闭幕，我院参会代表谢新芳在会议结束后，马不停蹄地赶回湖州，于下午4:20受邀参加了院党委召开的省第十四次党代会精神传达会议并在会上对省第十四次党代会精神进行了传达。党政领导班子成员、党支部书记、支部委员、党小组长、党员代表60余人参加了会议。会议由党委书记姚行主持。 会上，谢新芳代表传达了省第十四次党代会的基本情况并详细解读了车俊书记题为《坚定不移沿着“八八战略”指引的路子走下去 高水平谱写实现“两个一百年”奋斗目标的浙江篇章》的报告。谢新芳详细地介绍了报告主要内容，为我们深刻解读了报告中提到的“两个高水平”（高水平全面建成小康社会、高水平推进社会主义现代化建设）的宏伟目标、“六个浙江”（富强浙江、法治浙江、文化浙江、平安浙江、美丽浙江、清廉浙江）的建设、“四个强省”（改革强省、创新强省、开放强省、人才强省）的打造以及八个方面重点任务（着力推动经济转型升级，着力深化改革扩大开放，着力统筹城乡区域发展，着力加强民主法治建设，着力提升文化软实力，着力提高社会建设水平，着力推进生态文明建设以及持续推进全面从严治党）的落实等内容，还特别强调了把健康融入所有政策（树立大健康理念、实施大健康战略、普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障、建设健康环境、发展健康产业）。 会上，姚书记作表态发言，他表示车俊书记的报告中把健康上升到了一个更深的层次，把健康融入所有政策，这也是我们今后工作的一个大目标、大方向。我们要深刻领会党代会报告精神，要联系实际，狠抓落实，以实际业绩体现贯彻落实车俊书记讲话和省十四次党代会精神的成果，姚书记强调，学习宣传好、贯彻落实好省第十次党代会精神，是当前和今后一段时间的首要政治任务，今天的学习只是开了一个头，下一步，我们要按照要求，认真组织开展学习贯彻，真正把党代会精神传达到各基层组织、传达到每一名党员干部。 最后，钮院长表示，今天我们向谢新芳代表学习了新的理论、新的内容，要认真组织开展学习活动，真正学深学透会议精神，切实把思想和行动统一到省第十四次党代会的精神上来，落实到实际工作中去，促进各项工作再上新台阶。要围绕“四个强省”再定位再发力，打破制约，创新发展，全面进步，全面过硬，为参与“六个浙江”的建设做出一番作为。

护理部成功举办《基层医院危重症患者镇静镇痛治疗护理新进展》国家级继教班 暨重症监护专委会学术年会 2017年6月17日，由湖州市护理学会和我院护理部共同举办的国家级继教班《基层医院危重症患者镇静镇痛治疗护理新进展》在湖州大厦隆重召开。来自湖城及三县两区各家医院的两百余名护理同仁参加。 会议开幕式由护理部徐玲芬老师主持，我院钮富荣院长、护理学会陆烈红理事长、我院护理部陈苏红主任参加了开幕式。钮院长和陆理事长为开幕式致辞并作了重要讲话。钮院长首先传达了全市卫生与健康大会精神，高度肯定护理团队在医院发展和实现健康中国中的重要地位。未来打造高品质的医学中心，危重病和疑难病的诊治将是重点。本次培训班为全市广大护理人员提供了很好的学习和交流平台，将在危重患者的管理方面达成共识，助力基层医院服务百姓的能力。 此次学习班包括理论授课和护理沙龙两部分，给大家带来了一场精彩的视听盛宴。浙江省护理质控中心主任、浙江大学附属第一医院黄丽华老师及浙江大学附属邵逸夫医院监护室陈香萍护士长分别就《系统评价》和《IPAD指南的护理实践》作了精彩讲座。我院护理部徐玲芬老师、重症医学科谢波主任及姬晓伟副主任医师、急诊科许岚主任、金培英科护士长等都就危重患者的治疗与护理进行专题授课。会场座无虚席，授课专家知无不言言无不尽，分享了前沿知识和临床实践经验，现场学术氛围浓厚。 我院副院长王伟洪参加了学习班闭幕式并做了总结，他分析了危重患者的特征，指出护理真正做到了以患者为中心，以最大的人文关怀提供最优质的护理服务。祝贺此次学习班取得圆满成功，并且期盼大家能学有所获、学以致用、知行合一。

创新授课形式 提升操作能力 ——我院重症医学科举办护理学术沙龙 6月17日下午，由我院重症医学科主办、湖州市护理学会重症护理专委会协办的《鼻空肠管置管盲插技术》的护理学术沙龙在湖州大厦17楼会议室举行，来自全市从事重症护理的近50位护理同仁参加了本次学术活动。 本次学术活动由我院大内科护士长、市护理学会重症专委会副主委金培英老师主持，重症医学科护士长、护理学会重症专委会秘书周庆作关于《鼻空肠管置管盲插技术》的专题讲座。另外会议还特别设置了讨论环节，就置管问题，与会人员围绕如何提高置管成功率及降低鼻肠管堵管发生率展开了热烈的讨论。 随着重症医学的不断发展、重症护理技术的日益更新，如何使护理人员的护理技能紧跟医学发展的步伐，需要从事该专业的护理人员不断地学习新知识，新技术。我院重症医学科作为本地区的区域性专病中心，近年来致力于推进并引领本地区重症医学的发展。本次学术沙龙突破原有单一传授知识的方式，改为对新技术开展中碰到的疑点问题进行讨论，在不违反科学原则的基础上各抒己见，达到使操作技术更科学、更准确、更省力。与会人员一致认为，这样的学术活动更有利于开阔思路、提高实践能力，希望以后有更多的此类活动。

提升医学人文素养，学院助力文明创建 为深化医院文明创建活动，加强职工精神文明建设，提升我院的管理能力和员工的人文素养，提高综合服务水平和整体竞争力，推动医院发展再上新台阶，6月14日下午，湖州市中心医院培训教育学院在行政楼19楼会议厅正式成立并迎来了首场医学人文专题培训。院党委书记姚行出席了成立仪式并讲话。科主任、护士长、医疗组长、住院医师、门急诊医务人员等百余人参加了此次培训。 作为2017年度医院全员培训重点项目，湖州市中心医院培训教育学院培训内容涉及优质服务、医患沟通、情绪管理、领导力建设、创新管理等方面。针对各个层面职工的发展需求来确定培训内容，从而使培训更加具有针对性。培训期间更多采用参与式、体验式的培训方法，让每个职工在培训中具有交流以及分享的机会。 医务人员因工作的特殊性，面临着多方面的压力。医护人员情绪管理的课程不仅是对医护人员自己的健康负责，也是对患者的健康负责。所以学院成立后的首场培训，邀请了全球500强之一的诺华专业培训讲师王永红为参培人员主讲《让患者舒心的医疗服务》，王老师通过视频，讲故事，PPT等形式讲述了微微“医笑”泯“恩仇”让患者舒心的医疗服务的主题。通过一个简单的六秒钟方法：一停，二笑，三呼吸，让情绪松绑，成为情绪的主人，减少医患冲突，提升患者满意度，让患者舒心。 晚上，王老师专门为我院六位人文培训师上了一堂既精彩又实用的教练课程，讲述了作为一名培训师在培训前，培训中，培训后需要做的事情，培训师不仅要像海绵一样去吸收各种知识掌握各种技巧更要做到打铁还需自身硬。 培训教育学院的成立旨在让广大员工接触到国内外先进的管理和服务的理念、方法和技巧，从不同的方面明确和加深对医院管理和医疗服务的认识，首先解决其认识问题和观念问题，并力求激发其改变行动、改进管理和服务行为的愿望和能力。同时不断以医院核心精神文化来启迪、激励、引导职工为医院目标之实现做出贡献。