我院召开医疗安全服务表彰大会 2月2日下午，寒风凛冽，我院5号楼16楼会议室暖意浓浓， 2014年度医疗安全服务表彰大会正在举行。50余名优秀志愿者和医疗安全服务平安科室负责人参加了本次会议，钮富荣院长、纪委冯晓宾书记出席了本次表彰会议。 客户服务中心毛伟主任做了2014年医疗安全服务工作汇报，并对2015年工作开展谈了想法。党办宋静贤副主任宣布了优秀、先进志愿者名单，医务科刘剑科长宣布了医疗安全服务平安科室名单，钮院长与冯书记分别给予颁奖。颁奖后优秀志愿者和平安科室的代表纷纷发表了感言，回顾这一年工作中的点点滴滴，希望一如既往做好明年的工作。 最后，钮院长做了会议总结。他认为志愿者们用自己的行动诠释了志愿奉献精神，正是这种精神的传递营造了社会爱心文化。他希望志愿者们继续弘扬奉献精神，更好地为患者服务。同时，钮院长对8个医疗安全服务平安科室予以充分肯定。

我院召开医疗安全服务表彰大会 2月2日下午，寒风凛冽，我院5号楼16楼会议室暖意浓浓， 2014年度医疗安全服务表彰大会正在举行。50余名优秀志愿者和医疗安全服务平安科室负责人参加了本次会议，钮富荣院长、纪委冯晓宾书记出席了本次表彰会议。 客户服务中心毛伟主任做了2014年医疗安全服务工作汇报，并对2015年工作开展谈了想法。党办宋静贤副主任宣布了优秀、先进志愿者名单，医务科刘剑科长宣布了医疗安全服务平安科室名单，钮院长与冯书记分别给予颁奖。颁奖后优秀志愿者和平安科室的代表纷纷发表了感言，回顾这一年工作中的点点滴滴，希望一如既往做好明年的工作。 最后，钮院长做了会议总结。他认为志愿者们用自己的行动诠释了志愿奉献精神，正是这种精神的传递营造了社会爱心文化。他希望志愿者们继续弘扬奉献精神，更好地为患者服务。同时，钮院长对8个医疗安全服务平安科室予以充分肯定。

湖州市中心医院“爱之翼”志愿者服务队招募启事 2011 年7月，在市文明办、市卫生局、团市委的关心指导下，湖州市志愿者服务基地（志愿者之家）在我院正式授牌成立，“志愿服务进医院”活动在全院全面展开；2012年7月，“志愿者之家”在我院设立了志愿者休息、交流的场所，同时志愿者们拥有了专属的工作服及工作牌，以彰显我院志愿服务特色； 2014年12月3日，志愿者之家成立的“爱之翼”志愿者服务联盟启动仪式在浙北购物广场盛大举行，标志着我院“爱之翼”志愿服务翻开了崭新的篇章。截止目前，拥有院内志愿者141人，社会志愿者434人，服务患者约306927人次。 我院“爱之翼”志愿者服务团队为构建和谐医患关系作的努力，受到了社会各界的一致好评，为继续弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，努力构建和谐医患关系，提高患者满意度，为社会爱心人士服务他人、服务患者提供有效载体，我院在原有志愿者的基础上，现面向社会各界、各企事业单位、在校大中专学生招募社会志愿者，招募的具体条件和要求如下： 一、基本条件 1、年满18周岁以上，60周岁以下，身体和心理健康，具有爱心、责任心、对自己的行为负责任的热心人士。 2、服务当天能连续工作3小时，一年至少提供20小时服务，且能持续服务一年及以上者。 3、具有志愿服务精神和参与服务的时间，认同志愿者的使命及目标，不追求物质报酬或其它任何私利；具有良好的沟通能力和合作精神；具有参与志愿服务活动的相关知识与能力；遵守法律法规和医院的各项规章制度。 二、服务内容 1、门急诊患者的导医、导诊、咨询、护送、控烟、秩序维护，引导病人或家属，协助办理相关入、出院手续，陪送入院病人至相关病区等服务。 2、住院患者的一般生活护理、沟通交流、陪同检查、陪护、控烟、出院后回访等服务。 3、向病员或社会开展健康讲座、医疗咨询服务等。 4、传播医院文化，收集病患意见及建议，提交相关部门并提出改进意见。 5、我院会根据情况定期公布志愿者服务需求岗位，如重大节日义诊、大型活动保障、突发事件医疗救治及环境整治等。 三、报名方式 1、现场报名：到本院客户服务中心（8号楼2楼）填写报名表，安排面谈时间。 2、电话报名：本院客户服务中心（电话：0572-2055120），预约面谈时间。 四、录用 1、报名者经面谈后由医院志愿者管理领导小组讨论确定是否录用。 2、被录取的新志愿者必须参加本院开办的培训课程。 3、志愿者参加培训并经评审合格后，将依据志愿者的意愿及可安排时间，安排新进志愿者到各组工作。 4、志愿者一旦录用，工作时统一配戴志愿者服务证，穿着志愿者背心。 赠人玫瑰手留余香！让我们贡献出自己微薄的力量，为社会提供我们的爱，让爱回荡在人间！来吧，朋友！期待您的加盟！ 湖州市中心医院

湖州市中心医院“爱之翼”志愿者服务队招募启事 2011 年7月，在市文明办、市卫生局、团市委的关心指导下，湖州市志愿者服务基地（志愿者之家）在我院正式授牌成立，“志愿服务进医院”活动在全院全面展开；2012年7月，“志愿者之家”在我院设立了志愿者休息、交流的场所，同时志愿者们拥有了专属的工作服及工作牌，以彰显我院志愿服务特色； 2014年12月3日，志愿者之家成立的“爱之翼”志愿者服务联盟启动仪式在浙北购物广场盛大举行，标志着我院“爱之翼”志愿服务翻开了崭新的篇章。截止目前，拥有院内志愿者141人，社会志愿者434人，服务患者约306927人次。 我院“爱之翼”志愿者服务团队为构建和谐医患关系作的努力，受到了社会各界的一致好评，为继续弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，努力构建和谐医患关系，提高患者满意度，为社会爱心人士服务他人、服务患者提供有效载体，我院在原有志愿者的基础上，现面向社会各界、各企事业单位、在校大中专学生招募社会志愿者，招募的具体条件和要求如下： 一、基本条件 1、年满18周岁以上，60周岁以下，身体和心理健康，具有爱心、责任心、对自己的行为负责任的热心人士。 2、服务当天能连续工作3小时，一年至少提供20小时服务，且能持续服务一年及以上者。 3、具有志愿服务精神和参与服务的时间，认同志愿者的使命及目标，不追求物质报酬或其它任何私利；具有良好的沟通能力和合作精神；具有参与志愿服务活动的相关知识与能力；遵守法律法规和医院的各项规章制度。 二、服务内容 1、门急诊患者的导医、导诊、咨询、护送、控烟、秩序维护，引导病人或家属，协助办理相关入、出院手续，陪送入院病人至相关病区等服务。 2、住院患者的一般生活护理、沟通交流、陪同检查、陪护、控烟、出院后回访等服务。 3、向病员或社会开展健康讲座、医疗咨询服务等。 4、传播医院文化，收集病患意见及建议，提交相关部门并提出改进意见。 5、我院会根据情况定期公布志愿者服务需求岗位，如重大节日义诊、大型活动保障、突发事件医疗救治及环境整治等。 三、报名方式 1、现场报名：到本院客户服务中心（8号楼2楼）填写报名表，安排面谈时间。 2、电话报名：本院客户服务中心（电话：0572-2055120），预约面谈时间。 四、录用 1、报名者经面谈后由医院志愿者管理领导小组讨论确定是否录用。 2、被录取的新志愿者必须参加本院开办的培训课程。 3、志愿者参加培训并经评审合格后，将依据志愿者的意愿及可安排时间，安排新进志愿者到各组工作。 4、志愿者一旦录用，工作时统一配戴志愿者服务证，穿着志愿者背心。 赠人玫瑰手留余香！让我们贡献出自己微薄的力量，为社会提供我们的爱，让爱回荡在人间！来吧，朋友！期待您的加盟！ 湖州市中心医院

湖州市中心医院“爱之翼”志愿者服务队招募启事 2011 年7月，在市文明办、市卫生局、团市委的关心指导下，湖州市志愿者服务基地（志愿者之家）在我院正式授牌成立，“志愿服务进医院”活动在全院全面展开；2012年7月，“志愿者之家”在我院设立了志愿者休息、交流的场所，同时志愿者们拥有了专属的工作服及工作牌，以彰显我院志愿服务特色； 2014年12月3日，志愿者之家成立的“爱之翼”志愿者服务联盟启动仪式在浙北购物广场盛大举行，标志着我院“爱之翼”志愿服务翻开了崭新的篇章。截止目前，拥有院内志愿者141人，社会志愿者434人，服务患者约306927人次。 我院“爱之翼”志愿者服务团队为构建和谐医患关系作的努力，受到了社会各界的一致好评，为继续弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，努力构建和谐医患关系，提高患者满意度，为社会爱心人士服务他人、服务患者提供有效载体，我院在原有志愿者的基础上，现面向社会各界、各企事业单位、在校大中专学生招募社会志愿者，招募的具体条件和要求如下： 一、基本条件 1、年满18周岁以上，60周岁以下，身体和心理健康，具有爱心、责任心、对自己的行为负责任的热心人士。 2、服务当天能连续工作3小时，一年至少提供20小时服务，且能持续服务一年及以上者。 3、具有志愿服务精神和参与服务的时间，认同志愿者的使命及目标，不追求物质报酬或其它任何私利；具有良好的沟通能力和合作精神；具有参与志愿服务活动的相关知识与能力；遵守法律法规和医院的各项规章制度。 二、服务内容 1、门急诊患者的导医、导诊、咨询、护送、控烟、秩序维护，引导病人或家属，协助办理相关入、出院手续，陪送入院病人至相关病区等服务。 2、住院患者的一般生活护理、沟通交流、陪同检查、陪护、控烟、出院后回访等服务。 3、向病员或社会开展健康讲座、医疗咨询服务等。 4、传播医院文化，收集病患意见及建议，提交相关部门并提出改进意见。 5、我院会根据情况定期公布志愿者服务需求岗位，如重大节日义诊、大型活动保障、突发事件医疗救治及环境整治等。 三、报名方式 1、现场报名：到本院客户服务中心（8号楼2楼）填写报名表，安排面谈时间。 2、电话报名：本院客户服务中心（电话：0572-2055120），预约面谈时间。 四、录用 1、报名者经面谈后由医院志愿者管理领导小组讨论确定是否录用。 2、被录取的新志愿者必须参加本院开办的培训课程。 3、志愿者参加培训并经评审合格后，将依据志愿者的意愿及可安排时间，安排新进志愿者到各组工作。 4、志愿者一旦录用，工作时统一配戴志愿者服务证，穿着志愿者背心。 赠人玫瑰手留余香！让我们贡献出自己微薄的力量，为社会提供我们的爱，让爱回荡在人间！来吧，朋友！期待您的加盟！ 湖州市中心医院

我院召开专题职代会通过《岗位聘期考核及岗位聘任实施方案》 1月26日下午，我院召开十届三次专题职代会，审议并通过了《湖州市中心医院岗位聘期考核及岗位聘任实施方案 (草案)》。院领导班子和全院职工代表（含列席代表）共144人参加了会议。大会由工会主席陈苏红主持。 会上，姚行书记对我院《岗位聘期考核及岗位聘任实施方案(草案)》作了重点解读，并就各组提交的讨论意见进行详细解答。最后代表们一致举手表决通过了该方案。 会议认为，此次提交大会审议的实施方案阐明了岗位设置的政策依据、实施范围、考核办法等都作了明确的规定。该方案政策依据充足，岗位设置科学合理，既严格落实上级文件精神，又紧密结合医院实际，充分考虑职工利益，坚持了公开、公平、公正的原则，具有较强的操作性。 最后，钮富荣院长作总结讲话，他强调，岗位设置是加强医院内部管理，深化公立医院改革的一个重要内容，是一项政策性很强、涉及广大职工切身利益的重要工作。目的是为进一步深化医院人事制度改革，实现医院人事管理的科学化、规范化和制度化。与会代表会后要做好科内员工的宣传及释疑工作，确保该项工作积极、稳妥、有序的推进。

我院召开专题职代会通过《岗位聘期考核及岗位聘任实施方案》 1月26日下午，我院召开十届三次专题职代会，审议并通过了《湖州市中心医院岗位聘期考核及岗位聘任实施方案 (草案)》。院领导班子和全院职工代表（含列席代表）共144人参加了会议。大会由工会主席陈苏红主持。 会上，姚行书记对我院《岗位聘期考核及岗位聘任实施方案(草案)》作了重点解读，并就各组提交的讨论意见进行详细解答。最后代表们一致举手表决通过了该方案。 会议认为，此次提交大会审议的实施方案阐明了岗位设置的政策依据、实施范围、考核办法等都作了明确的规定。该方案政策依据充足，岗位设置科学合理，既严格落实上级文件精神，又紧密结合医院实际，充分考虑职工利益，坚持了公开、公平、公正的原则，具有较强的操作性。 最后，钮富荣院长作总结讲话，他强调，岗位设置是加强医院内部管理，深化公立医院改革的一个重要内容，是一项政策性很强、涉及广大职工切身利益的重要工作。目的是为进一步深化医院人事制度改革，实现医院人事管理的科学化、规范化和制度化。与会代表会后要做好科内员工的宣传及释疑工作，确保该项工作积极、稳妥、有序的推进。

我院召开专题职代会通过《岗位聘期考核及岗位聘任实施方案》 1月26日下午，我院召开十届三次专题职代会，审议并通过了《湖州市中心医院岗位聘期考核及岗位聘任实施方案 (草案)》。院领导班子和全院职工代表（含列席代表）共144人参加了会议。大会由工会主席陈苏红主持。 会上，姚行书记对我院《岗位聘期考核及岗位聘任实施方案(草案)》作了重点解读，并就各组提交的讨论意见进行详细解答。最后代表们一致举手表决通过了该方案。 会议认为，此次提交大会审议的实施方案阐明了岗位设置的政策依据、实施范围、考核办法等都作了明确的规定。该方案政策依据充足，岗位设置科学合理，既严格落实上级文件精神，又紧密结合医院实际，充分考虑职工利益，坚持了公开、公平、公正的原则，具有较强的操作性。 最后，钮富荣院长作总结讲话，他强调，岗位设置是加强医院内部管理，深化公立医院改革的一个重要内容，是一项政策性很强、涉及广大职工切身利益的重要工作。目的是为进一步深化医院人事制度改革，实现医院人事管理的科学化、规范化和制度化。与会代表会后要做好科内员工的宣传及释疑工作，确保该项工作积极、稳妥、有序的推进。

浙二医院神经内科张宝荣主任来院作学术指导 1月23日，浙江大学附属第二医院神经内科主任张宝荣教授莅临我院神经内科指导工作，拉开了2015年我院与浙二医院学科对接工作的帷幕。张宝荣教授是国内锥体外系疾患领域的专家，对锥体外系疑难病症的诊治有丰富的临床经验，并做了深入的研究，有着较为独到的见解，尤其擅长对中晚期帕金森病患者症状的控制。 一早3位疑难病人来到科室等候，张主任达到科室后，没来得及休息便立刻投入工作。他认真对待每一位患者，仔细询问病史、悉心查体、认真分析。一个诊断不明确的病例有了新的诊断思路，让我们对于一些少见病有了更多的认识和体会，豁然开朗的感觉激励我们更进一步去探索发现。对于帕金森病的治疗，张主任对我们的治疗方案给出了中肯的建议，尤其是帕金森病中晚期，出现异动症的情况下如何调整药物治疗，并耐心解答了我们的种种疑问。 几位患者首次能不用提前预约、劳碌奔波，如此方便的得到顶尖专家的诊治，觉得很幸运！真正颠覆了老百姓根深蒂固的“看病难”观念。当这些患者满怀感激地走出医院时，我们深刻体会到对接医院给我们带来的帮扶意义极其深远，不仅给患者带来了便利，更是增加了我院与上级医院的对接交流，是我们学习的大好机会。通过专家的指导分析，增长了我们的专业知识，拓宽了诊治思路，帮助我们解决了工作中的难题，同时也提高了我们的临床分析诊治能力，让我们能更好的为患者服务。我们非常期待下个月的对接活动。