用爱托起新希望 2020年10月9日是浙北医学中心全面开诊的第一天。这一天，妇产科也展开了首次全科大交班，进行了首台剖腹产手术，迎来了首个新生命。 下面让我们来回放这一天的画面...... 我们医护人员像往常一样热情接待了新的患者，她们已然有序入院，对于新的环境他们给予了很高的评价，也结合切身体验给出了入住建议。另一方面，我们始终秉承科学、系统、严谨的教学方式，认真做好实习生、进修生的带教工作，做到放手不放眼，夯实基础，循序渐进，耐心做好每一次的教学。学生们纷纷表示，在每一次高质量的带教学习中自身的理论知识和基本技能得到了很大的提升。 上午8:50分，一个健康的女宝宝顺利诞生。产房的工作人员正在为她进行必要的体征检查。在门诊全面开放的大考中，新生命的平安降临让我们在这一板块拿到满分。 我们是爱婴医院，实行母婴同室。图中的护理人员正在耐心的指导新手妈妈和家属进行母乳喂养。对他们进行产妇产后的注意事项还有新生儿相关的宣教。 一方面病房里的工作有条不紊的进行着，与此同时科室里选派的志愿者来到门诊大厅为患者提供爱心导诊服务。妇产科在努力做好自身学科建设发展的同时，也积极支持上级的号召，主动的为全院发展付出一份力量。

湖州市中心医院PICC 门诊医院搬迁及国庆期间安排表 9 月 28至30 日（周一至周三）下午：老院区开放，地点在门诊三楼 东区 8 号诊室。 10 月 1 日（周四）：停诊。 10 月 2 日（周五）下午： 老院区开放，地点改在 2 号楼急诊病房。 10 月 3 日至10 月 5 日（周六至周一）：停诊。 10 月 6至7 日（周二、周三）下午：新院区开放，地点在新院区输液 室。 10 月 8 日（周四）：停诊。 10 月 9 日（周五）下午： 新院区开放，地点在门诊一楼 B1 区 8 号 诊室（2 号楼）。 10 月 10 日至10 月 11 日（周六、周日）：停诊。 10 月 12 日开始：门诊正常开放，时间安排： PICC 维护时间为每周一至周五下午，地点在门诊一楼 B1 区 8 号诊室（2 号楼）；PICC 穿 刺时间为每周一、三、五上午，地点在门诊一楼 B1 区 14 号诊室（2 号楼）。 护理部 2020 年 9 月 29 日

湖州市中心医院整体搬迁公告 湖州市中心医院新医院建设在市委、市政府的高度重视和社会各界的支持下已经全面竣工，即将整体搬迁。现将搬迁有关事项公告如下： 一、住院病人搬迁时间 2020年10月5日全天 二、门诊时间 1、10月1—8日，门诊停诊 2、10月9日7:30起，新医院门诊启用 三、急诊时间 1、10月5日8:00，老医院急诊停诊 2、10月5日8:00，新医院急诊启用 四、新医院地址 湖州市三环北路1558号（南太湖大桥东堍） 五、市内交通 乘坐专64路、8路、36路、41路、53路、56路、57路、59路、62路公交车 可达新中心医院站 临时短驳线：老中心医院—新中心医院（往返班车） 六、咨询电话 0572-2555233（工作日8:00-17:00）、0572-2555102（24小时） 七、就诊预约 关注湖州市中心医院微信公众号--门诊服务--预约挂号 关注健康湖州发布微信公众号--智慧服务--预约挂号--湖州市中心医院 预约电话：12320 值此新医院整体搬迁之际，向长期以来关心、支持医院建设发展的各级领导及各界人士致以衷心感谢！医院整体搬迁是一项复杂的系统工程，医院整体搬迁期间又正值国庆、中秋放假，由此给大家带来不便，敬请谅解。 特此公告。 湖州市中心医院 浙江大学医学院附属湖州医院 2020年9月18日

我院人文建设案例入选2020年度中国现代医院管理典型案例 8月4日，由国家卫生健康委能力建设和继续教育中心、国家卫生健康委医疗管理服务指导中心、中南大学湘雅医院联合主办的首届现代医院管理制度高峰论坛暨第五届中国现代医院管理能力建设与发展大会上，以线上直播的形式发布了2020年度中国现代医院管理典型案例名单。湖州市中心医院党群工作部报送的案例《文明服务指数提升服务品质》入选2020年度中国现代医院管理典型案例评选医院人文建设“典型案例”。 该案例在以往月度文明服务考核的基础上，专门设计了“文明服务指数”考核体系。“文明服务指数”是反映医院文明服务质量、职工文明素养、科室管理水平和整体服务状况的综合性评价指标，既是对医院文明服务程度的定量描述，也是医院在履行职责、服务群众方面获得社会认同程度的重要反映。通过满意度调查、文明服务暗访等措施，及时收集、整合及处置存在的问题。通过流程改善、原因分析、追踪作业等方法对医院文明服务进行持续改进，利用PDCA循环管理模式形成问题解决的闭环，显著提高了职能部门发现问题、整改问题的能力，明确了责任部门，改进了工作作风。 本次评选过程中，围绕现代医院管理相关维度，包括医院战略管理、医院运营管理等15个主题共提交了712个案例，在保证评选工作公平、公正的基础上，通过初评、复评、终评三轮线上投票与专家评分，从创新性、可行性、可推广性和实施效果等方面综合评分，评选出142个典型案例，其中，医院人文建设主题共评选出10个典型案例，我院赫然在列。所有入选典型案例，将收录为国家卫生健康委能力建设和继续教育中心教学案例资源库，在全行业进行推广应用。 党群工作部 2020年8月24日

我院和浙江大学医学院签署重要协议 8月20日上午，湖州市与浙江大学签署全面深化战略合作协议，开启市校全面深化战略合作新篇章，携手共建“重要窗口”的示范样本。其中，围绕打造长三角地级市域医学高地签订了三份极具重要意义的合作协议，为市中心医院加快赶超发展插上了雄鹰的翅膀。 湖州市委常委、组织部部长徐仲仪与浙江大学党委常委、医学院常务副院长李晓明签订共建浙江大学医学院附属湖州医院协议。市卫健委主任饶如锋与浙江大学医学院附属第二医院党委书记王建安签订共建高品质浙北医学中心合作协议。市中心医院党委书记马建明与浙江大学医院管理办公室主任、医学院党委常务副书记朱慧签订浙江大学医学院湖州市中心医院合作协议。 我院将以此为新起点，在运营管理、学科建设、科研创新、人才引进等方面“顺势而为、乘胜前进”，全面推进与浙江大学医学院、浙大二院的深度合作，全力打造长三角地级市域医学高地。

我院成功举办第二届“护理创新大赛” 为进一步推动护理专业创造与改进，倡导护理科研创新，7月28日上午，我院护理部在5号楼19楼报告厅成功举办第二届“护理创新大赛”，此次大赛邀请副院长刘剑、科教科科长毛伟、医院顾问徐玲芬、护理部主任陈苏红、护理部副主任吕小英、谢新芳、科护士长沈国娣、韦小花担任评委。来自临床护理单元的15位选手参赛，150余名护理人员观赛。 首先，护理部陈主任宣布本次创新大赛的规则，希望通过这次大赛遴选出优秀的项目推荐参加年底的浙江省护理创新大赛。接着，15个护理创新项目依次汇报。本次参赛项目中，6项已被国家专利局授权，8项尚在专利受理中，还有1项为新冠抗疫相关项目。选手们充分发挥聪明才智，结合专业、创新思路，对护理用品、护理器材、系统设施的创意改进进行详细阐述。她们精心准备了PPT，语言生动流畅，图文并茂地就选题背景、内容方法、推广价值、预期前景和价值等方面进行展示。 经过激烈角逐，血透中心洪成波分享的《一种免预充内瘘穿刺针的设计与应用》脱颖而出，摘得桂冠；妇产科沈翠芳《一种带药壶可伸缩喷药（粉）装置》、手术室护士长胡玉琴《一种肩关节牵引架》荣获二等奖；手术室刘红松《一种手术用负压保护罩》、消毒供应中心护士长费利萍《一种用于双极高频电疗器械的监测装置》、肿瘤内科徐萍《一种改良张口训练器》荣获三等奖，其余项目获得优胜奖。 最后，刘院长对本次创新大赛作了总结。医院发展蒸蒸日上，2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测考核中，我院进入A+序列，也是嘉湖地区三级医院中唯一一家；2019年顺利成功通过三甲复评；新医院搬迁和即将成为浙江大学非直属附属医院等的大背景下，今后对护理管理和队伍建设均提出了新的要求。本次护理创新大赛内容丰富，涵盖了保护病人、保护护士、流程改造、院感防控等多个方面，充分展现了护理人员在临床实践中勇于探索和创新的积极性。希望通过这次大赛，增强护理人员的科研创新意识，把科学的思维、方法应用到临床工作中，推动护理学科建设和专业发展，以创新带动护理服务质量和管理水平的全面提升，深化优质护理服务内涵。

我院领导慰问湖州消防救援支队官兵 7月28日下午，我院副院长崔恩海率队一行4人赴湖州消防救援支队慰问全体官兵。带着全院职工的一片真挚爱心，他们与部队首长进行了亲切座谈，提前祝他们“八一”建军节快乐。 在座谈会上，崔恩海副院长和消防救援支队干部互相交流了当前新冠肺炎疫情防控的工作情况；目前在疫情防控的关键时期双方表示坚决按照市委、市政府的要求，切实做好消防和疫情防控安全。崔恩海副院长就新医院搬迁前建设项目消防验收的情况和当前“安全生产”形势与支队相关处室进行了对接，消防安全责任重于泰山，要防患于未然，恳请消防部门一如既往地给予指导和帮助，确保消防要求和安全管理二者兼顾，希望消防部门替我们守好门，把好关。 湖州消防救援支队副支队长马振波代表支队全体官兵向前来慰问的医院领导表示衷心感谢；今后，双方要密切联系，支队将在医院的内部消防管理、培训演练、新医院验收等方面，尽力提供帮助和指导，确保医院搬迁安全、平稳过渡。

我院成功举办“优质护理创新项目准入审核会” 2020年7月16日、17日晚，我院护理部在5号楼19楼报告厅成功举办了“2020年度优质护理创新项目准入审核会”。 本次优质护理创新项目准入审核会，共有69个项目负责人参加汇报与分享，分两场进行。本次准入审核会邀请了分管护理副院长刘剑、医院顾问徐玲芬、护理部主任陈苏红、副主任吕小英、谢新芳、科护士长金培英、韦小花、沈国娣担任评委，来自各护理单元护士长、护士骨干，近200人参加了本次优质护理创新项目准入审核会。 首先，护理部主任陈苏红为本次审核会致词，她重点介绍了举办的背景及目的、上交项目概况和评审规则。她指出，此次全院收到创新项目81项，护理部初审后69个项目参加准入汇报，分两场举行。举办该活动，旨在以规范高级职称评审护理新技术新项目申报质量为契机，激发全院护理人员的创新思维与积极性，借此推动优质护理服务和临床护理学科发展。希望各位项目负责人，按照课题管理思路做好下一步管理，实施过程中特别强调伦理与病人安全问题。希望各位护士长要将“一专科一品牌一特色”与“护理创新项目”相结合，带领护理团队充分拓展临床思维，开发出更多更优秀的临床护理创新项目。 接着，优质护理创新项目的69名汇报人分两场、按先后顺序依次进行了汇报与分享。现场汇报精彩纷呈，汇报内容丰富多样、涵盖多个护理专科，主要包括临床护理实用新型专利、临床健康宣教模式的创新、静疗专科护理技术的创新、新生儿护理技术创新、临床护理康复方法的改良、临床症状护理方法的优化、手术室护理路径的改进、术中护理配合方案的优化、ECMO等先进医疗技术的护理配合方法的改良等多个方面。本次优质护理创新项目准入审核会的成功举行，为推进临床优质护理创新项目的开展提供了平台，同时加强了不同学科临床知识体系的沟通与交流，对于开拓临床护理人员的临床创新思维提供了更多可能性。 最后，医院顾问徐玲芬老师对优质护理创新项目准入审核会进行了点评与总结。她充分肯定了各优质护理创新项目的临床价值与开展意义，同时围绕题目的严谨性、实施方案设计、实施内容的科学性与规范性等方面，提出了专业指导与宝贵意见，最后，她希望大家能够再接再厉，开发出更多优质护理创新项目，服务于临床，推进护理学科建设的进一步优化。

乘风破浪巧练兵 潜力护士大比拼 2020年注定是不平凡的一年，新年伊始，新冠疫情肆虐，医务工作者冲锋在前，护士更是成为抗疫胜利的关键力量，而专业护理技能是抗疫一线护士的安全保障。以提升护理人员技能操作水平为目的，以护理练兵为手段，于7月3日，我院护理部成功举办了一场护理技能练兵比赛。 本次技能竞赛设计了理论和技能两个环节，其中理论考核包括手机考试系统理论答题和操作考核现场理论答题两部分。此次大赛是对我院潜力护士理论知识与护理技能的综合考察，旨在形成比学赶超、争做能手的氛围，培养具有创新思维和较强技能的护理专业人才，为提升护理服务质量保驾护航。比赛中，选手们情绪饱满、准备充分、技能娴熟，充分展现了良好的职业素养。66名参赛人员采取手机答题方式进行理论考核。考题结合实际，出题多样化，内容涵盖了重症、内科、外科、护理学基础。在考核中，大家严格遵守组织纪律，认真答题。 护理技能考核设置两个单项，分别为单人CPR及气管切开吸痰术。由护理部副主任吕小英带队，高年资护士长任监考老师。考场设置签到区、候考区、备物区。采取抽签方式分四组进行考核。全体参考人员准备完善,忙而不乱,井然有序。监考老师从精神面貌、用物准备、案例解读、病人评估、操作规范、应急处理、操作熟练程度及相关理论知识等方面进行了综合考评。特别是对操作手法技巧及质量关键点进行重点考核，对个别掌握欠缺的人员进行赛后点评和指导，尽可能使每一位护士都能够扎实掌握操作项目的要点及细节。 此次技能竞赛大练兵，以赛促学、以赛促教，考核结果达到了预期目标，按参赛选手20%的比例，最终评出一等奖1名，二等奖4名，三等奖7名（具体见附件内容，附后）。本次护理技能竞赛的成功举行，为我院护理人员的护理技能展示提供了平台，同时带动了全院护士提升自身操作技能的积极主动性，在医院护理人才队伍建设中起到了重要作用。