增强科室学术氛围，提高专业技术水平 ——普外科举办疑难病例研讨 为加强普外科专病中心建设，提高外科专业技术水平，于1月6日上午，普外科举办了2016年第一次疑难病例研讨会。全体普外科医师积极参与。 “我们希望通过科内的疑难病例讨论及分享，进一步提高外科医师医疗水平，增强科室凝聚力，促进普外科的发展壮大！”研讨会在严强主任的主持下拉开帷幕。党委书记姚行应邀参加并对举办此类活动表示肯定及鼓励。接着张鸣杰和吴小昌两位副主任医师分别就《探讨外科急腹症影像学与体征不符的处理》和《肝癌伴淋巴结转移新辅助化疗后的治疗策略》两方面进行了病历分享及探讨。大家积极参与讨论，气氛热烈。 本次研讨会是普外科在2016年度开展科内学术活动中迈出的第一步，以后每周三上午都会进行疑难病历讨论或专题讲座，并会逐步邀请相关科室的专家参加交流，结合之前开展的中德远程视频交流、外科青年医师读书报告会等活动，进一步增强科室学术氛围，提高外科医师的专业技术水平

市卫计局领导来我院布置应对雨雪冰冻天气防范工作的任务 1月19日上午10:00，市卫计局副局长潘人伟、医政处处长张忠民来我院布置应对雨雪冰冻天气防范工作的任务，在行政楼16楼会议室召开紧急会议，我院钮富荣院长、吴建良副书记、冯晓宾副院长、崔恩海副院长及相关职能科室负责人参加了会议。 会上，首先由潘人伟副局长传达了省卫计局《关于做好寒潮和雨雪冰冻灾害天气防御应对工作的紧急通知》的文件。文件中要求：一是要加强组织领导。要高度重视本次寒潮影响，切实加强组织领导，落实和强化“一把手”负总责，做到组织到位、人员到位、措施到位，确保把灾害性天气造成的影响和损失降到最低程度。二是要做好安全防范。要切实做好安全防范工作，确保任务分工明确、指挥协调畅通、通信联络顺畅。要抓紧细化雨雪冰冻应急预案，增强预案的针对性和操作性。同时，要完善本地区、本单位安全生产的问题清单、责任清单和追责清单，特别要针对存在隐患的等场所加强安全隐患巡查和整改力度，确保安全有序的诊疗环境。三是要关注重点人群。四是要落实应急举措。要针对各种情况，完善应急预案，切实做好卫生应急准备工作，落实卫生应急队伍和应急医药准备，确保设备和人员处于应急状态。五是要完善值班制度。要强化应急值班，相关部门要严格落实24小时应急值班制度，一旦发生突发事件，立即妥善予以处置，并按规定及时、如实报送信息。 随后，我院吴建良副书记、冯晓宾副院长、崔恩海副院长分别就分管层面的准备情况作了汇报。表示我院针对极端天气已作了积极的应对准备，急诊已开通绿色通道，重点科室预留床位，成立了应急救援小组，通知临床尽量暂停重大或外请手术；后勤值班人员已排班，物资储备充分，并准备在下午对存在安全隐患的场所及水电安全进行排查；随时关注天气变化，及时应对，保障院内道路通畅及来往的车辆安全。钮富荣院长最后表态这次暴雪冰冻天气形势严峻，我院各个部门一定会高度重视，启动应急预案，做好周密部署，从医院工作层面要保障患者及医护人员的安全，主动承担市卫计局紧急救援的任务，从后勤层面要充分做好安全排查，保证水电的供应，从物资供应层面要保证储备，做好整个医院的调配。 汇报结束后，潘人伟副局长对我院的准备工作表示肯定并再次针对性地提出了几点要求：一是针对此次极端恶劣天气从医院到职工，在思想层面要认识到位；二是教育动员要充分，要保证医院职工的安全；三是应对预案要充分，要把握关键节点，后勤、保卫一定要充分准备，在水电、道路、防滑防冻等方面预防在前；四是人员出行要安全，各方面人员安全都要保障，并配合好市卫计局的紧急救援工作；五是物资财产要保证，人员配置要到位；六是排查、督查要到位，尤其是存在隐患的地方要重点关注；七是医疗秩序要维护，交接班制度要执行到位；八是行政上值班信息要通畅，排好院领导的值班，紧急情况及时联系布置。

以比赛促练兵、以练兵促技能 ——护理部成功举办2015年度护理技能大赛 12月30日，我院护理部举办了2015年度护理技能大赛。本次比赛项目包括《肌肉注射》和《院内双人CPR》，设置操作（占80%）和理论（占20%）两个环节。全院各护理单元共选派137名护理代表参赛。 经过激烈的角逐，最终每组各评出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名（具体获奖名单附后）。其中317病区、急诊科获《院内双人CPR》一等奖,224病区、212病区获《肌肉注射》一等奖。 我院护理队伍目前总体结构以年轻护士居多，组织此次护理技能大赛，旨在“以比赛促练兵、以练兵促技能”，加强“三基”培训，努力建设一支适应专业需求、理论扎实、技术过硬、群众满意的高素质护理队伍。

我院举办抗癌协会志愿者年度总结联谊会 1月13日中午，我院在时代酒店2楼举行了抗癌协会志愿者年度总结联谊大会，志愿者们欢聚一堂。 协会志愿者们对2015年工作进行了回顾并对2016年工作进行了计划。抗癌协会志愿者是社会志愿者中的一个特殊群体，志愿者们都身患疾病，但他们都有一颗感恩的心，他们以志愿者的方式来回报社会。他们每天很早到达医院，穿上粉红色马夹，在门诊大厅不停忙碌着，帮助患者顺利就医。志愿者们的服务受到了患者及医护人员的一致好评。 会上，院领导对抗癌协会志愿者们一年来的服务表示肯定和感谢，认为志愿者们的服务在改善与提升我院服务品质方面做了重要的补充，是医院文化的重要组成部分。志愿者们纷纷表示在新的一年里会更加尽心尽责做好志愿者服务，为缓解患者看病难献出自己的一份力量。联谊会在志愿者们的互动中进入高潮，大家热情高涨，纷纷上台表演弹琴、唱歌等节目。最后，联谊会在“好人一生平安“的歌声中圆满结束。

神经内科成功举办国家级继续教育学习班《基层医院脑血管病筛查与防治》 暨《急性缺血性脑卒中规范化技术推广工程》 脑血管病目前已是我国的第一位死亡病因，发病人数逐年增多并有年轻化趋势，对脑血管病的积极防控和规范化治疗是降低发病率的有效途径。基层医院是脑血管病首诊的一线，首诊医生的合理规范治疗很大程度上决定了患者的预后。 在脑卒中筛查防治中，我们发现基层医院对脑血管病治疗尚有不合理之处，如适合静脉溶栓的患者没有及时转诊、他汀的使用率较低、抗血小板药物使用不合理、脑血管病危险因素评估不足、二级预防药物选择不规范等，针对以上情况，我院神经内科特举办国家级继教学习班《基层医院脑血管病筛查与防治》暨《急性缺血性脑卒中规范化技术推广工程》，提高本地区脑血管病的诊疗水平。大会邀请的各位专家带来了精彩的学术讲座和脑血管病诊疗的知识，如上海华山医院赵重波教授结合临床病历系统的总结了神经系统疾病的定位、定性诊断，并带来了少见的脑血管疾病病历报告；浙医一院罗本燕主任讲解了《脑动脉扩张延长症》；浙江省人民医院耿昱主任分享了急性缺血性卒中个体化再灌注治疗的经验。结合湖州地区脑血管病的诊疗情况，我院神经内科医师分别介绍了缺血性卒中的病因及发病机制、脑卒中二级预防、脑血管病新指南解读、房颤相关卒中的评估与治疗策略、卒中后认知及抑郁、脑出血的诊治进展、卒中后吞咽障碍与深静脉血栓形成风险评估与治疗、脑卒中一级预防等知识，受到广大基层医生的欢迎和好评。

我院参加市护理创新大奖赛成绩喜人 12月26日，湖州市护理学会、市科技创新协会、湖师院护理学院联合举办了湖州市“鑫江杯”护理创新成果大奖赛。 全市各级医院共有23个护理创新项目参加了展示，我院护理部选派了12个护理创新成果参赛。经省市专家评定，最终我院喜获一等奖1名，二等奖2名，三等奖1名。其中手术室胡玉琴的《杆状腔镜器械漏电检测仪》项目喜获一等奖；沈建红的《一种引流调节支架》和沈国娣的《一种会阴护理机》分获二等奖；费淑祎的《一种可挂胸闭引流瓶的移动式盐水架》荣获三等奖。 近年来，我院护理人员创新意识不断增强，在实践中勤于思考，针对临床发现的护理问题积极开展技术革新和科研创新。2015年护理部被厅市级立项课题3项，目前在研课题7项，其中2项年底顺利通过验收。本年度经国家专利局授权的护理专利共10项，其中发明专利1项，实用新型专利9项。

拾金不昧温暖你我 2015年12月22日下午，我科护工潘来娣阿姨在病区内准备带病人去做检查时，发现地上有一叠现金及身份证，她立即寻找失主的联系方式并及时与失主取得了联系，将拾到物件交还给了失主。 护工是一份既平凡又艰辛的工作，往往不为人所注意，但正是因为有了他们看护病人，才能使家属少一份担心和焦虑，多一份满意和放心，他们是医院这个大家庭中不可缺少的一部分，他们的服务质量是病人就医的最直接体验。我院潘阿姨就是这个优秀护工团体中的一名代表，她用认真、负责的态度来对待工作和病人。她拾金不昧的行为，切实维护了病人的利益，更展现了我院护工队伍良好的职业道德和人格品质，为医院赢得了良好的声誉。 潘阿姨的优秀品质值得我们学习，我们一定会更好地提高全体工作人员的职业素养，为病患提供更优质的服务！

我院召开2016年第一次医疗质量委员会会议 1月6日下午我院召开了2016年首次医疗质量管理委员会会议，会议由崔恩海副院长主持，全体医疗质量管委员会委员参加了本次会议。 会议首先由质管科毛伟科长汇报了2015年全院医疗质量重要指标及全院上、下半年质量指标的对比；并对全年非计划再次手术、临床路径的执行情况做了详细的汇报。 同时毛伟科长对新修订的《全面医疗质量管理考核办法（修订稿）》及《病历质量管理办法（修订稿）》向各委员做了详细解读。对更新的《核心医疗制度》委员们也进行了审议。 最后钮富荣院长在会议上布置了2016年全院医疗质量管理的重点工作，希望各位委员针对自己科室的医疗质量薄弱环节,制定符合科室质量管理的方案。医疗质量是医院的生命线，也是医院生存的基础，能够真正落实核心医疗制度才能够保证医疗质量，希望每一位医务人员引起重视，把安全做到位，把每个人的质量观念落实到行动中，做到人人都是质量管理员。

我院2016年硕士及以上毕业生自主招聘工作启动 为满足临床用人需求，做好医院人才梯队建设，更好的服务广大患者，近日我院启动了2016年度硕士及以上毕业生自主招聘工作。 在网上公布招聘信息后，截止12月底，共收到150余份简历，其中博士生简历6份。从简历的投递情况看，今年生源质量普遍较高，其中不乏北京大学、上海交通大学、中山大学、南京医科大学、浙江大学等重点大学的学生，为确保招聘质量和招聘效果，考试分为笔试、面试、科室考核等几个环节，分别对每位应聘人员的专业知识、英语水平、能力素质进行综合考评，为期二天。经过严格的筛选，本着公平、公开、公正的原则，最终择优录用了28名硕士和2名博士。期待这批优秀毕业生的加入能为中心医院带来新的活力。