人事招聘

Technological innovation

医院人才政策

引进卫生高层次人才管理办法

湖州市中心医院引进卫生高层次人才管理办法1.目的:为进一步贯彻实施人才战略,加快人才强院步伐,带动医院人才队伍整体素质的提升,促进医疗、教学、科研、学科建设各项工作的发展,根据湖州市高层次人才引进政策规定,结合我院实际,特制定本办法。 2.引进原则2.1.引进人才须遵循增强现有优势学科以及医院急需发展学科领域的原则。 2.2.坚持将人才引进工作与医疗、教学、科研和学科建设等工作相结合,按需设岗,择优聘任,逐步优化人员队伍结构。3.引进对象3.1.学科带头人 :年龄一般在45周岁以下,具有良好的医学及相关专业背景,具备三级甲等综合性医院工作经历,一般应具有硕士及以上学位、正高级专业技术职务。对于紧缺急需专科,可适当放宽条件。3.2.具有副高及以上职称人员:年龄一般在45周岁以下,具有较强的独立科研工作能力和较好的工作经验积累,发展潜力大,临床能力经专家考核或同行评议,得到较好的评价。对于紧缺急需专科,条件可适当放宽。3.3.博士研究生:年龄一般在40周岁以下,能很好的胜任医院临床医疗、科研和教学工作,具备指导所在科室本科生、研究生开展工作的能力。3.4.需要通过柔性引进的高层次人才:不受年龄、身份、国籍等限制,能在我院学科发展、临床诊疗、科研教学等方面起到积极推动作用。4.引进程序4.1.制定计划:每年医院根据学科建设及发展需要,确定拟引进人才的职位数和招聘条件。4.2.发布招聘公告:根据上级部门审批结果发布招聘岗位信息,受理推荐或自荐材料,包括申请者的个人简历、学历工作证明、业绩成果等相关材料。 4.3.资格审核:组织人事科对提交的材料进行资质审核,初步评估申请人是否达到医院引进人才的要求。 4.4.考核:由组织人事科按照人才引进相关规定,通过组织面试或科室试工等,全面考察申请者的学科组织能力、学术水平、科研能力和临床技术水平。4.5.确定拟引进人才名单:根据考核结果,提交医院党委会讨论审定。 4.6.体检、考察、公示。 4.7.办理录用手续。 5.相关待遇5.1.工资福利方面:医院对引进的人才纳入编制管理,根据人才的具体情况,安排其工作和任职,工资、奖金、福利等待遇按国家政策及医院规定执行。特殊情况,如为柔性引进人才:实行一人一议,由医院党委会或院长办公会讨论决定。5.2.科研方面:对于引进的高层次人才,医院将提供科研启动经费,提供实验条件支持,优先解决引进人才来院启动工作时需要的实验设备、办公、人员及实验场地。5.3.人才培养及发展:医院为引进人才优先推荐进入各类人才培养项目和支持其到国内知名院校、医院或国外进修。5.4.其他支持措施:尽力协助办理未成年子女入托、入学及配偶就业工作。6.管理与考核 6.1.引进的硕士研究生或具有副高职称的人员在本院服务年限至少5年,博士研究生或具有正高职称的人员在本院服务年限至少15年。服务期未满而申请调离、辞职的,将根据相关规定终止或退回医院相应待遇。 6.2.医院对引进人才(除硕士研究生外)实行聘期管理,首个聘期为4年,期满将对引进人才进行考核评估。考核评估按照合同约定的工作任务目标考核条款进行,考核结果将作为其是否续聘的主要依据。 6.3.有下列情形之一者,解除聘任合同并终止其享受的相关待遇,视情况追回剩余或全部资助经费:学术、业绩、成果弄虚作假的;聘任期间出现严重医疗事故的;聘任期间受严重警告以上行政处分或者刑事处罚的。 附件:引进人才岗位配套支持措施2019.9.30附件 引进人才岗位配套支持措施类别科研启动经费薪酬住房及安家补贴聘任岗位学科带头人30万 (按10万/年,连续三年)相应级别工资住房补助120万,一次性安家费15万。按原职称聘任副高及以上职称专家15万 (按5万/年,连续三年)相应级别工资住房补助100万,一次性安家费6万按原职称聘任博士研究生10万相应级别工资住房补助80万,一次性安家费6万按原职称聘任硕士研究生3万相应级别工资市财政购房补贴5万元或租房补贴每月1000元(连续3年)按原职称聘任

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