湖州市中心医院超声科青年医师在湖州市超声医学工程学会 2018年青年技能比赛上喜获佳绩 近期，在“湖州市超声医学工程学会2018年青年技能比赛”中湖州市中心医院超声科青年医师杨骏宇同志通过激烈紧张的笔试及操作比赛，从众多参赛选手中脱颖而出，喜获个人“一等奖”，并将于12月份代表湖州市超声青年医师参加“浙江省超声医学青年技能比赛”，在此预祝杨骏宇同志在之后的比赛中再接再厉取得优异成绩。

节日送“温暖” 慰问“暖人心” “每逢佳节倍思亲”。 9月19日下午，在中秋佳节即将到来之际，市卫生计生局组织人事处蔡惠琴处长在湖州市中心医院党委书记马建明、党委副书记张强及人事科负责人的陪同下，走访慰问了医院援疆干部胡晖医生的家属童玲同志，为她送上节日的问候与祝福，并赠送了节日慰问品。 走访慰问中，各位领导分别与童玲同志话家常、聊心事，并详细询问了其父母、孩子和家庭等情况，再三嘱咐遇到困难要及时向组织上反映，同时对童玲同志能克服种种困难，全力支持丈夫援疆医疗工作表示感谢。领导们对援疆干部的真切关怀与对其家属的体贴问候，使童玲同志深受感动，她表示将一如既往支持胡晖医生的援疆事业，在做好自己本职工作的同时，照顾好家庭，使其能够全身心投入援疆工作中，不负组织重托，圆满完成援疆任务。

湖州市首届病案编码技能竞赛圆满落下帷幕 为全面提高全市医疗机构病案编码能力，激发广大编码专业人员刻苦钻研的精神，2018年9月4日，湖州市首届病案编码技能竞赛在湖州市中心医院顺利举行。此次竞赛由湖州市卫生计生局主办，湖州市病历质控中心承办，湖州市中心医院协办。 本次竞赛参赛人员为全市各级医院病案编码岗位的在职工作人员，共计22名；评审小组由6名质控中心专家组成；竞赛设理论测试和操作测试两个环节。本次竞赛，主办方与承办方进行了充分准备，各参赛单位高度重视，力争赛出水平，赛出风格。 通过紧张激烈的比拼，本次竞赛最终选拔出若干市级编码技能优秀人才，分别授予湖州市病案编码技能竞赛团队和个人一、二、三等奖，同时还将择优推选优秀人员参加省级病案编码竞赛。 在全省高度统一，全力建设DRGs学科评价的当前，病案首页及编码越来越受到各级医院的重视，宣传编码的重要性和提高编码能力更刻不容缓，本次湖州市病案指控中心举办的首届病案编码竞赛，围绕紧紧“以赛促学、以赛促练、以赛促升”的主题，通过竞赛的形式，以考代练，既强化了对编码规范化的宣传，又进一步增强了编码专业人员立足本职、爱岗敬业的责任意识，同时更为推进湖州市医疗卫生健康事业良性发展奠定了坚实的基础。 竞赛结果成绩通报如下： 团体奖 一等奖：湖州市中心医院 二等奖：湖州市妇保院 三等奖：长兴县 个人奖 一等奖：王青青 长兴县人民医院 二等奖：管婧崟 湖州市中心医院 顾晓敏 湖州市中心医院 三等奖：沈志昊 湖州市第一人民医院 刘玉琴 湖州市妇保院 邹菊芳 湖州市第九八医院

湖州市中心医院感染科举办“十三五”国家重大传染病示范区 病毒性肝炎课题启动会 9月3日下午，湖州市中心医院感染科举办了“十三五”国家重大传染病示范区病毒性肝炎课题启动会。李兰娟院士工作站暨浙江大学传染病诊治国家重点实验室国家科技重大专项专家组陈平博士一行与感染科再次合作，签订“十三五”国家重大传染病示范区病毒性肝炎课题协议。 会上，湖州市中心医院副院长、项目负责人王伟洪向专家组专题汇报了感染科在“十二五”示范区病毒性肝炎综合治疗的管理及研究情况。今年以来，开发区分院结合湖州市医疗卫生服务领域“最多跑一次”政策，深入开展乙肝抗病毒治疗入组患者报销流程简化改革，患者按照特殊病种报销后，在开发区分院收费窗口即可再报销30%药费，这项举措开展以来得到了湖州广大乙肝患者的一致好评。同时，王伟洪院长表示，今后医院还将继续夯实 “十二五”项目实施的基础，全力深化“十三五”示范区项目综合治疗管理，进一步强化病毒性肝炎队列的精准随访，严格项目实施质量控制，争取将有关项目实施示范工作做得更科学、更精细化。 签约仪式结束后，陈平博士与湖州市中心医院课题组相关成员就“十三五”国家重大传染病示范区病毒性肝炎课题开展乙肝随访队列中的新方法、新技术运用等重点问题进行了深入研讨，最后，陈平博士代表专家组详细介绍了“十三五”乙肝队列随访工作的具体要求。

湖州市中心医院顺利举办2018级全科规培医师迎新会 9月10日下午4点，湖州市中心医院举办了2018级全科规培医师迎新会。本次迎新活动由湖州市中心医院全科医学科主任赵费敏主持，还邀请了杨家埠龙溪街道社区卫生服务中心主任蔡旭民、副主任黄立新以及长兴和平卫生院副院长沈纪敏等领导参加。 会上，赵费敏主任首先代表医院对2018级新进全科规培医师表示了热烈欢迎，介绍了湖州市中心医院全科规培基地的基本情况、教学工作、特色亮点和努力方向等内容。蔡旭民主任和沈纪敏院长分别介绍了杨家埠龙溪街道社区卫生服务中心与长兴和平卫生院的基本概况和教学工作等内容。 随后，全科住院医师范佳佳和顾昊程作为医师代表与大家分享了自身全科规培历程的体验。其中，范佳佳作为湖州市中心医院全科医学科新进员工，今年已完成全科医学专业学位的研究生学业；顾昊程是2017级全科医学规培学员，平时工作中他思维独特，勤劳认真。他们因梦想而汇集一堂，都立志成为一名全心全意、全力以赴、全知全能的合格的全科医生，为老百姓的健康保驾护航。 迎新会结束之时，湖州市中心医院教学办方瑛主任和赵费敏主任分别作了会议总结并献上了诚挚的祝福，她们真诚希望2018年新进全科规培医师在今后规培中能够度过三年好时光，能够有所得、有所获。 至此，本次迎新会在阵阵掌声中圆满落下帷幕。

争创政府质量奖，勇当行业“排头兵” ——市质量监督局吴炜处长一行来院视察“质量月”落实情况 为推进国家质量强国计划，国家市场质量监督管理总局联合相关单位把每年9月设定为全国“质量月”。今年9月“质量月”主题为“加强市场监管，建设质量强国，”协同推动质量共治的新局面。 湖州市中心医院紧扣“大力提升质量，建设质量强院”的质量月活动主旨，认真落实《医疗质量管理办法》。2018年9月3日上午，市质量监督局处长吴炜、副处长姚杰及湖州电视台一行3人在院长钮富荣、副院长刘剑、质管科毛伟科长陪同下来院视察指导 “质量月”落实情况。 调研组一行首先在院领导及相关科室负责人陪同下进行了实地调研，参观了手术麻醉科、重症医学科、质控办、胸痛中心、卒中中心等场所。全方位、多角度了解医院导入卓越绩效管理模式后的改进情况和“星级现场”创建的落实情况，并对市中心医院近年来“质量管理创新、优化”等方面所取得的成绩表示高度肯定。吴炜处长指出，卫生与健康事业是一项极端重要的事业，利用标准化手段在行业中提质增效，在重点质量问题上实现突破，竭力改善医疗环节和技术水平，才能真正体现湖州市中心医院作为公立医院对湖城及周边百姓生命健康的保驾护航作用，同时这也是落实“质量月”活动的重要举措。 作为一家旨在打造长三角地区高质量、高技术有影响力的三甲医院。近年来，市中心医院认真贯彻落实质量新时代的新目标、新战略、新举措和新要求，紧紧围绕“质量第一，严格管理，质量提升，高质量发展”理念，积极实行卓越绩效模式管理，在荣获区政府质量奖的同时，不戒不燥，持续发力，积极引导、激励全体员工，从“精益”逐步迈向“卓越”，在全国上下提升质量，加快创新转型之际，积极备战，再创市政府质量奖，勇当行业“排头兵”，争做医疗界的标杆！

浙江（湖州）卫生健康科技成果转化对接会 暨慢性病管理推进会在湖顺利召开 9月7日，由浙江省医学科技教育发展中心等单位指导、湖州市中心医院主办的浙北医学科技成果转化对接暨慢病管理推进会在湖州开元大酒店顺利举行。来自我省各市县区级医疗单位、卫生健康实用新技术和适宜技术培育推广中心联合单位、医疗企业的代表约三百余人参会。浙江省卫生计生委科教处处长江南艳、湖州市卫生计生局副局长姜宝荣、湖州市中心医院院长钮富荣出席开幕式并致辞。 本次会议是浙北地区的第一次科技成果转化对接会议，旨在构建医研企合作“立交桥” 打造健康成果转化“加速器”。举行这场大会，目的就是要加强科技创新和成果转化，加速推进医、研、企紧密合作，更好地造福人民群众健康。大会展示了市中心医院卫生健康科技成果发展，共同分享交流科技创新成果。 开幕式后，湖州市中心医院吴巍副院长代表医院与安世亚太科技股份有限公司、中国联通湖州分公司、浙江太极信息有限公司、浙江浙卫医疗设备有限公司签署了关于3D打印个性化医疗服务、智能护理床垫、杆状腔镜器漏电检测仪的合作协议。3D打印技术于近几年开始应用于医学，此次推出的3D打印个性化医疗服务主要为患者提供器具和支具的个性化医疗服务；智能护理床垫能够实时监测患者卧床时的生命体征，如血压、体温、心率等，并设有预警信号，能及时显示并提示患者生命体征的变化，可用于医院也可用于家中，使患者在家里就能够方便、简单、快捷得监测到自己的生命体征；杆状腔镜器漏电检测仪则能有效地检测手术电刀的漏电情况，以避免医生在使用电刀时对患者造成二次伤害。 这些创新成果都是由中心医院自主研发，现在实现成果转化，将通过企业的生产把这些发明应用到临床上。2017年起，市中心医院牵头搭建湖州市卫生健康实用新技术和适宜技术培育推广中心的平台，目前中心内已有100多项专利，包括实用新型专利和发明专利，接下来陆续将专利通过这个平台进行转化，实现产业化，应用于临床，最终更好地服务患者。 随后，浙江省医疗器械行业协会秘书长张汉文、浙江大学邓宁、南方医科大学陈超就《注册人制度与医学转化》、《智能引擎驱动的路径化慢病闭环管理技术研究和应用示范》和《3D打印技术在骨科康复中的应用》分别进行了现场授课。其中湖州市中心医院正在积极推进3D打印技术在矫形足垫产品上的开发应用，有希望在医院或社区卫生服务中心为儿童足踝筛查与足痛治疗提供很好的解决方案。另外湖州市中心医院正通过积极联合企业、联动区域内基层医疗机构，逐步建立慢病与健康管理中心诊疗平台，有期望建立慢病管理的湖州新模式。 会上，还举行了专家专题讲座以及科技创新成果项目路演，来自省市级7家医疗单位的10项科技成果参加了路演，并进行了现场展示，专家现场点评，引起了各企业和同仁的高度关注。 湖州市中心医院自成立卫生健康实用新技术和适宜技术培育推广中心以来，正逐步形成以智慧护理、慢病管理和3D打印为三大板块的建设方向，努力打造湖州健康产业新名片。

市卫生计生局副局长潘人伟来院督查公立医院改革目标考核 9月3日下午，市卫生计生局副局长、副书记潘人伟到湖州市中心医院调研公立医院改革情况，医政处处长翁艳艳、医改办副主任胡旭强陪同调研，院领导班子成员、职能科室主任及相关临床科室负责人参会。 在座谈会上，潘人伟副局长首先介绍了近几年湖州市深化公立医院改革所取得的成绩，并表示医改不仅是省卫生计生委五大工作之一，更是社会整体改革的重中之重，必须着力推进。同时随着医改的进一步深化，政府层面对医改工作进一步明确目标，细化标准，并全方位进行考核。 院长钮富荣表示院领导班子十分重视医改工作，认真按照省政府、市政府和市卫生计生局要求扎实做好“最多跑一次”改革，稳步推进公立医院改革，并对照医改相关数据汇报了湖州市中心医院现阶段的医改工作情况。 随后临床各科主任结合本科室实际工作情况分别做了座谈交流，医保科、医务科及门诊部等职能科室主任也针对医改重点指标管控方面取得的成效和存在的问题进行了专题汇报。 听取汇报后，潘人伟副局长高度认可了近年来湖州市中心医院医改所取得的成绩，并表示通过今天的调研，了解了医院目前的医改进度和存在的问题，希望市中心医院可以针对问题，追本溯源，找出合理的解决方法，切实推进医改工作。现阶段，市政府正在争创全国医改先进市，中心医院一定要争当领头羊，发挥好先锋模范作用。随后，他还对中心医院完成医改目标考核工作提出了几点要求：一是全院上下思想要高度统一，对医改目标认识必须到位；二是改革意识要不断增强，科主任重点着力行政管理到位；三是精细管理要全面实施。突破原有的管理模式，推陈出新；四是改革成要不断体现。最后他强调：中心医院定位要清晰，医院是公益性的人民医院，代表政府履职。原则要把握，方向要明确，资源必须统筹，要素共享，措施必须有效，以内涵建设强化医改和“最多跑一次”成效，最终真正让百姓受益。

争做有温度的医者 共创有情怀的医院 ——2018年湖州市中心医院岗前培训 为帮助新员工更好地了解医院历史文化、掌握医院概况、制度及基本的相关知识和技能，尽快适应新的工作岗位、融入中心医院大家庭， 8月26-31日，湖州市中心医院举办了“争做有温度的医者 共创有情怀的医院”为主题的2018年新员工岗前培训。 新员工是医院的新鲜血液，是医院发展的重要后备力量。每年医院对新员工入职前的岗前培训给予高度重视，精心组织，今年开设了医院发展战略与规划、职工权益与劳动保护、医德医风与医学人文、医院文化和品牌建设、角色转变与身心健康、医院管理制度与职业规划等系列培训内容。通过深入浅出的授课，结合言传身教，以润物无声的方式向新员工传递着历久弥新的医院文化。 拓展训练篇 8月26日上午，新员工岗前培训中的拓展训练环节在月映花庄园拉开序幕。虽然天公不作美，一会晴空万里，一会风雨交加，但是全体新员工不畏恶劣的天气情况，在教练的带领下坚持完成了一天的训练。 团队破冰、高空攀岩、绝地反击、翻越毕业墙......新员工们用自己的努力、毅力、凝聚力完成了一个个新颖好玩且印象深刻的游戏。通过这一天的拓展训练，让新员工在锻炼中学习，在体验中改变。让学员之间有了更深一步的认识，提升了团队协作意识，增加了集体荣誉感，激发了新员工们对困难和未知勇于挑战、敢于拼搏的精神。 院领导寄语篇 8月27日下午，2018年度医院新员工岗前培训开班仪式在19楼报告厅举行，新员工们与院领导班子、相关职能科室负责人亲切见面。会议由党委副书记张强主持，张书记代表医院领导班子与全体医务人员对107位新员工加入表示热烈欢迎。党委书记马建明向新员工致辞，马书记从医院的历史、医院的概况、医院的发展与规划等几个方面为新员工做了详细的介绍，并从“勤”、“听”、“学”、“进”、“悟”、“畏”六个字对新员工在将来的工作和生活中做出了要求并赋予厚望。 钮院长则从个人角度与新员工们作了交流沟通，并对医院沿革、人才培养、学科建设、人文关怀等方面内容进行了阐述，最后谆谆寄语于新员工要以高标准来要求自己，要有理想、有目标、有信念，要成为有担当、有责任心的医护人员，要常怀感恩的心，尽快成长，争做有温度的医务人员，共创有情怀的医院。 理论知识学习篇 此次岗前培训，各职能科室负责人精心准备授课内容，制作了精美的PPT。新员工培训的内容涵盖了医院规章制度、医德医风教育、医疗质量、医患沟通、文明服务、院内感染、消防演练、医保政策等，，课程丰富、知识面广，使全体新员工对医院的各项工作有了系统全面的了解，也为转换角色、传承医院文化、增强安全意识打下扎实的基础。 经验分享交流篇 今年的岗前培训，为了新老传承同进步，亦师亦友共成长,人事科特邀大内科谢波主任和大外科谢新芳护士长与新员工分享成长经历、工作经验和生活感悟。新员工们听后感慨万分，沈振华和张苗代表新员工上台交流发言，他们表示十分感谢中心医院为大家搭建了一个施展才华的舞台，并感谢二位老师谆谆教导与经验分享，正因为有像老师一样的广大医务人员每日每夜的付出，才换来千千万万人的健康和平安。 技能实践培训篇 在注重职业素质和人文素养培养的同时，医院也高度注重新员工实际操作能力的培养，消防模拟演练、七步洗手、戴摘口罩、穿脱隔离衣考试、心肺复苏操作等实战演练，提升了新员工的基本技能、应急急救及火灾自救的能力。 志愿者服务篇 8月31日上午，新员工们身穿红马甲，早早来到门诊大厅，争先恐后地加入志愿者服务活动。门诊大厅和各层楼电梯口，自觉维护秩序，耐心为患者答疑解惑、帮助患者挂号取号、打印化验单、宣传“医后付”，助力推动最多跑一次改革工作。 经过为期6天的岗前培训，新员工们收获颇多，不仅对医院的整体情况和岗位职责有了清晰地了解，增强了集体荣誉感、责任感、归属感和使命感，更增强了对于未来职业规划的理解，对人生目标也有了更明确的奋斗方向。大家纷纷表示，要虚心学习、敢于创新、担当起社会责任，不负初心，为医院发展贡献自己应尽的力量！