我院成功主办2018年肝胆胰常见疾病微创和多学科联合诊治高峰论坛 暨湖州市抗癌协会肝胆胰肿瘤年会 6月2日，我院普外科团队在德国罗斯托克大学徐东宇教授团队协作下，成功为“左肝内胆管结石、胆总管结石”患者完成“腹腔镜下左半肝切除术、胆囊切除术、胆总管探查术及取石术”。术后，徐东宇教授作了相关手术视频讲解，并与湖州各地同仁进行激烈讨论。 第二日，我院普外科举办了2018年肝胆胰常见疾病微创和多学科联合诊治高峰论坛暨湖州市抗癌协会肝胆胰肿瘤年会。市卫计局朱丽华副局长和浙大郑树森院士分别致词。我院钮富荣院长为德国罗斯托克大学终身教授徐东宇主任颁发了湖州中心医院名誉教授证书，并准备通过省千人“海鸥计划”柔性引进，力争把我院肝胆胰外科打造成省级重点学科。 随后，浙大郑树森院士、德国罗斯托克大学徐东宇教授、浙医二院梁廷波教授、上海东方肝胆外科医院程树群教授、上海第十人民医院余震教授进行授课，专题解读肝移植技术、肝癌合并门静脉癌栓的诊治心得体会及肝胆外科新进展等相关知识。 我院普外科严强教授，消化内科刘江主任、蔡旭华主任，影像科郑屹峰主任，放射科茹利新主任，普外科倪俊主任从腹腔镜肝切除、ERCP、CT引导下介入技术的应用及小儿肝胆胰外科疾病等方面进行了专业报告及经验分享。现场互动热烈，内容精彩纷呈。 此次高峰论坛是继去年自主举办的首届浙北国际肝胆胰高峰论坛后又一次高水准的国际学术盛宴。本次会议的顺利举行进一步提升了我院肝胆胰外科的影响力及知名度，进一步鞭策我院肝胆胰外科迈向更高的阶梯，取得更高的水准，为广大百姓提供更加优质高效便捷的医疗服务。

我院放射科喜获殊荣 5月18日，在成都召开了中华医学会影像技术分会青年委员会与专业委员会成立大会暨第十次全国医学影像技术学青委与专委学术大会。我院放射科宣浩波教授和刘东经过层层选拔，最终当选中华医学会影像技术分会第八届委员会影像技术管理专业委员会委员和影像技术质量控制专业委员会委员。会上由中华医学会影像技术分会第八届委员会主任委员付海鸿教授颁发了委员证书。 我院放射科作为湖州市放射质控中心所在单位，一直注重摄片、CT、MR等影像学检查的相关技术质量保证及提高。每周均安排质控员做好自查自纠，每月召开科室质控会议，讨论本月工作中存在的问题并制定解决方案。同时，每年都要安排很多技术人员参加省内外相关专业培训及交流会议，取长补短，拓展思路和视野，不断提高科室整体影像技术水平，以便更好地为临床及患者服务。 此次刘东和宣浩波教授能够当选中华医学会影像技术分会专业委员会委员是中华医学会影像技术分会对我院放射科学术地位的认可！今后我院会继续开拓创新，锐意进取，努力将放射科打造成长三角地区高质量有影响力的学科。

我院“安康杯”第十届青年医学技能竞赛圆满落幕 为了加强青年医务人员的三基培训，不断提高专业技能，5月14日～5月29日，我院工会联合医务科、团委、妇委会举办了“安康杯”第十届青年医学技能竞赛活动，经过为期半个月的激烈角逐，最终内科季东翔、外科楼能、放射胡明芳、麻醉泮月仙、急救孙越晨、护理马学萍、腔镜余胜、检验潘丽莎、病理李杰、药剂汪荣华这10名选手分别获得各专业组的一等奖，同时授予“2018年度院级青年岗位能手”称号。 本次竞赛在往年设有内科、外科、腔镜、护理、急救、麻醉、放射、检验、药剂九个专业组的基础上，今年又新增了病理组，参赛选手要求年龄在36周岁以下，全院各科室共推荐了101名符合条件的医护人员参赛，这也是创历届参赛人数最高的一届。竞赛采取书面测试和实际操作两种形式，具体内容均依各专业分别设立，得分统计方法为理论占40%，实践操作占60%，其中腔镜组理论占30%，操作占70%。 我院每年在院内举办全院性技能竞赛，以此为抓手，加强青年医务人员“三基”培训，并为下一步参加省、市竞赛做好基础性选拔工作。同时，通过以赛促学、以赛促练，敦促青年医务人员强化专业知识的学习和操作技术的训练，激励广大医护人员强化岗位练兵提升专业技能，更好地服务广大患者群众。

国家长江经济带医废管理督查组来我院督查 5月30日下午，国家卫健委医政医管局、国家院感质控中心、北京市卫生计生委监督局、黑龙江省疾控中心、国家卫健委医院管理所等单位的专家组成督查组，在浙江省卫计委综合监督局局长吴朝晖、湖州市卫计局副局长沈霞萍、湖州市卫生计生行政执法支队支队长郑平明等领导的陪同下来我院督查医废管理和生活垃圾分类处置工作。我院领导班子及相关职能科室负责人陪同督查。 会上，钮富荣院长首先代表医院对督查组的到来表示欢迎，随后，崔恩海副院长就我院医疗废物收集智慧管理和生活垃圾分类管理工作进行专题汇报，主要包括医院医疗废物制度文件、建立工作机制情况、医疗废物工作开展落实情况等内容。 听取汇报后，督查组对医院相关科室进行了分组检查。督查组来到检验科病原微生物实验室，实地查看了病原体培养基、标本和菌种、毒种保存液等高危废物处理和压力蒸气灭菌器生物学监测等情况。随后，在病理科查阅了甲醛和二甲苯的处理交接记录，及妇产科产房胎盘处理交接记录。最后，还对医疗废物暂存处进行了实地查看。督查过程中专家们还对所有工作人员进行了详细的访谈。针对其中呈现的问题，专家们给予了建设性的意见和建议。今后我们将把这些真知灼见贯彻落实到工作中去，进一步优化流程、改进措施，努力把医废管理和生活垃圾分类处置工作做的更细致、更科学。

浙江省医院协会人力资源管理专业委员会顺利在湖召开 5月31日—6月1日，由我院承办的浙江省医院协会人力资源管理专业委员会第二届二次全体委员会议，在湖州国际大酒店顺利召开，我院党委书记马建明、人事科科长徐群妹等参加了会议。 会议主要就如何推进全省医院人力资源管理理念和模式创新，加强医院人力资源管理、推进医院薪酬制度改革以及医院人才培养等方面进行了激励的讨论与交流。会上，我院党委书记马书记就我院在人才培养、学科建设、科研教学方面取的成效向与会的代表作了交流；上海复旦大学附属华山医院人力资源部主任夏云，把华山医院这几年如何配置人力资源、如何定岗定编、如何加强人力资源信息系统建设和医院人才培养等方面的经验在会上做了深入浅出的探讨和分享；丽水市中心医院作为去年全省卫生高级专业技术职称自主评聘改革试点单位在会上就自主评聘工作作了经验交流。 本次会议创新管理机制，凝聚人力资源，为推进医疗卫生事业发展奠定了扎实的基础。

德国罗斯托克大学徐东宇教授受聘我院兼职教授 6月3日，德国罗斯托克大学徐东宇教授来我院指导交流。我院院长钮富荣、院领导班子、行政职能科室、临床相关学科主任等参加了交流.徐教授是德国汉诺威医科大学医学博士，曾在哈佛大学研修普外专业特殊脏器外科，目前为德国罗斯托克大学医学中心肿瘤外科肝胆及移植外科主任，大学终身教授，大外科副主任。 首先，钮富荣院长对徐东宇教授的到来表示热烈欢迎，并介绍了参会人员及医院的基本情况。钮院长表示我院正在筹建高品质的浙北医学中心，在人才培养、科研规划、学科突破及新院设施设备配置等方面希望能听听徐教授的真知灼见。 徐东宇教授根据自身工作经历和国际顶级医疗机构发展趋势作了专题讲座。他表示湖州市中心医院作为湖州地区的龙头医院，承担着周边300万人口的医疗保健职责。根据高平浙北医学中心的定位，应引入以“病人为中心”的多学科整合理念，必须创建区域内具有一定影响力的重点学科。此次有幸受聘为湖州市中心医院兼职教授，可以搭建与德国罗斯托克医院中心合作交流平台，下阶段重点开展包括选送优秀人才去德国研修，合作开展科研项目，定期远程会诊，手术指导等工作，特别希望在肝移植方面有所突破，促进我院人才培养与学科能力提升。 随后，与会人员与徐教授进行互动交流，徐教授认真地对每一位的提问给予了详细的解答。徐教授先进的理念给大家留下了深刻印象。 最后，钮富荣院长和徐东宇教授签署了《海外高层次人才引进聘任合同》，聘任徐东宇教授为我院的外科兼职教授。此次签约也标志着我院与国际顶级医院专家的合作开启了新的征程。

我院召开专题职代会通过《岗位聘期考核及岗位聘任实施方案》 5月29日下午，我院召开十一届四次专题职代会，审议并通过了《湖州市中心医院岗位聘期考核及岗位聘任实施方案》。院党政领导班子和全院职工代表（含列席代表）共137人参加了会议。大会由工会主席潘小丽主持。 会上，首先由人事科徐群妹科长对我院《岗位聘期考核及岗位聘任实施方案(草案)》作了重点解读，并就各组提交的讨论意见进行详细解答。然后代表们一致举手表决通过了该方案。 会议认为，此次提交大会审议的实施方案对医院岗位聘期考核和岗位聘任的政策依据、实施范围、考核和聘任的原则、办法、程序等都作了明确的规定。该方案政策依据明确，既严格落实上级文件精神，又紧密结合医院实际，充分考虑职工利益，同时坚持公开、公平、公正的原则，具有较强的操作性。 最后，钮富荣院长作总结讲话，他强调，岗位设置是加强医院内部管理，深化公立医院改革的重要内容之一，是一项政策性强，涉及广大职工切身利益的重要工作。方案强化岗位动态管理，注重人岗匹配，实现人尽其才、才尽其用，必将推动我院的人才培养和学科发展。与会代表会后要做好科内职工的宣传及解疑释惑工作，确保该项工作积极、稳妥、有序推进。

警民共建 共创双拥新辉 同心携手谋发展，共建共创谱新篇。经过前期精心准备，5月16日，我院崔恩海副院长与湖州市消防支队王雄雄政委进行了“警民共建单位”签约。刘剑副院长及职能部门负责人一起见证了此刻，这标志着我院的双拥工作又迈上新的台阶。 首先，湖州市消防支队政委王雄雄介绍了部队建设情况，并就消防官兵在日常训练、抢险救灾和救火中易发生人员受伤及官兵家属看病就医等问题，希望湖州市中心医院能够提供绿色通道，进行优先救治。 我院崔恩海副院长也对医院的发展建设情况作了介绍，他表示，我院作为湖州地区医疗规模最大、技术力量最强的唯一一家三级甲等综合性医院，又是市消防重点单位，在消防安全培训、演练管理及在建浙北医学中心的消防设计审核等方面，希望能得到市消防支队的大力支持和指导。我们两家联结警民共建，是“共建、共享、共赢”的一件喜事。 随后，双方进行了警民共建签约仪式，通过签约进一步推动了“警民亲”活动，促进了和谐的警民关系，拓展了双方服务途径，努力开创双拥更加美好的未来。 最后，湖州市双拥办郭主任对我院与湖州市消防支队两家结为警民共建对子表示祝贺，希望我们将以“同呼吸、共命运、心连心”为宗旨，有事无事多走动，大事小事多商量，急事难事相互帮，保持常态联系、协调和沟通、增进了解、密切感情，以开展精神文明建设为主题，为争创湖州市双拥模范单位，扎扎实实做好各项工作，共创双拥新辉煌。

我院护理部成功召开第二届男护士专业发展论坛 2018年5月22日，我院第二届男护士专业发展论坛在5号楼16楼会议室顺利召开，为今年我院护士节系列活动画上了圆满的句号。护理部副主任吕小英、科护士长谢新芳、相关科室的护士长以及全体男护士参加了此次论坛。 目前我院共有男护士26名，他们分别在重症监护室、手术室、急诊科和血透室等特殊科室发挥着重要作用。此次论坛由护理部副主任吕小英主持，她首先介绍了我院目前男护士概况、开展的工作和取得的成绩，并对大家未来的工作提出要求。 接下来男护士代表依次作专题汇报。先由“南丁格尔”联合会会长洪成波以《男护士的发展现状和未来》为主题，他从宏观视角针对目前全国男护士的现状、定位、专业发展以及职业发展前景做出阐述。随后三位优秀的男护士代表分别对自己的心路历程、成长足迹、专业发展以及未来展望等进行分享。汇报结束后在场男护士畅所欲言，大家就工作、生活中的困惑进行交流。他们多层面、多角度揭示了男护士团队的现状，纷纷道出了自己的心声，带给大家更多思考与启发。 近年来，随着医学模式的转变和科技的飞速发展，时代赋予了护理新的理念，男护士也越来越多地出现在众人面前。我院“男丁格尔联合会”自2015年成立以来，男护士人数逐年增加，男护士队伍的学历和能力也在不断提高，男护士在身体素质、应变能力、抗压能力和思维方式等诸多方面优势明显，未来男护士的发展将有更加广阔的前景。