争做有温度的医者 共创有情怀的医院

——2018年湖州市中心医院岗前培训

    为帮助新员工更好地了解医院历史文化、掌握医院概况、制度及基本的相关知识和技能，尽快适应新的工作岗位、融入中心医院大家庭， 8月26-31日，湖州市中心医院举办了“争做有温度的医者 共创有情怀的医院”为主题的2018年新员工岗前培训。
    新员工是医院的新鲜血液，是医院发展的重要后备力量。每年医院对新员工入职前的岗前培训给予高度重视，精心组织，今年开设了医院发展战略与规划、职工权益与劳动保护、医德医风与医学人文、医院文化和品牌建设、角色转变与身心健康、医院管理制度与职业规划等系列培训内容。通过深入浅出的授课，结合言传身教，以润物无声的方式向新员工传递着历久弥新的医院文化。

                              拓展训练篇
    8月26日上午，新员工岗前培训中的拓展训练环节在月映花庄园拉开序幕。虽然天公不作美，一会晴空万里，一会风雨交加，但是全体新员工不畏恶劣的天气情况，在教练的带领下坚持完成了一天的训练。
团队破冰、高空攀岩、绝地反击、翻越毕业墙......新员工们用自己的努力、毅力、凝聚力完成了一个个新颖好玩且印象深刻的游戏。通过这一天的拓展训练，让新员工在锻炼中学习，在体验中改变。让学员之间有了更深一步的认识，提升了团队协作意识，增加了集体荣誉感，激发了新员工们对困难和未知勇于挑战、敢于拼搏的精神。

                              院领导寄语篇
    8月27日下午，2018年度医院新员工岗前培训开班仪式在19楼报告厅举行，新员工们与院领导班子、相关职能科室负责人亲切见面。会议由党委副书记张强主持，张书记代表医院领导班子与全体医务人员对107位新员工加入表示热烈欢迎。党委书记马建明向新员工致辞，马书记从医院的历史、医院的概况、医院的发展与规划等几个方面为新员工做了详细的介绍，并从“勤”、“听”、“学”、“进”、“悟”、“畏”六个字对新员工在将来的工作和生活中做出了要求并赋予厚望。
    钮院长则从个人角度与新员工们作了交流沟通，并对医院沿革、人才培养、学科建设、人文关怀等方面内容进行了阐述，最后谆谆寄语于新员工要以高标准来要求自己，要有理想、有目标、有信念，要成为有担当、有责任心的医护人员，要常怀感恩的心，尽快成长，争做有温度的医务人员，共创有情怀的医院。

                              理论知识学习篇
    此次岗前培训，各职能科室负责人精心准备授课内容，制作了精美的PPT。新员工培训的内容涵盖了医院规章制度、医德医风教育、医疗质量、医患沟通、文明服务、院内感染、消防演练、医保政策等，，课程丰富、知识面广，使全体新员工对医院的各项工作有了系统全面的了解，也为转换角色、传承医院文化、增强安全意识打下扎实的基础。

                               经验分享交流篇
    今年的岗前培训，为了新老传承同进步，亦师亦友共成长,人事科特邀大内科谢波主任和大外科谢新芳护士长与新员工分享成长经历、工作经验和生活感悟。新员工们听后感慨万分，沈振华和张苗代表新员工上台交流发言，他们表示十分感谢中心医院为大家搭建了一个施展才华的舞台，并感谢二位老师谆谆教导与经验分享，正因为有像老师一样的广大医务人员每日每夜的付出，才换来千千万万人的健康和平安。

                               技能实践培训篇
    在注重职业素质和人文素养培养的同时，医院也高度注重新员工实际操作能力的培养，消防模拟演练、七步洗手、戴摘口罩、穿脱隔离衣考试、心肺复苏操作等实战演练，提升了新员工的基本技能、应急急救及火灾自救的能力。      

                                志愿者服务篇
    8月31日上午，新员工们身穿红马甲，早早来到门诊大厅，争先恐后地加入志愿者服务活动。门诊大厅和各层楼电梯口，自觉维护秩序，耐心为患者答疑解惑、帮助患者挂号取号、打印化验单、宣传“医后付”，助力推动最多跑一次改革工作。

    经过为期6天的岗前培训，新员工们收获颇多，不仅对医院的整体情况和岗位职责有了清晰地了解，增强了集体荣誉感、责任感、归属感和使命感，更增强了对于未来职业规划的理解，对人生目标也有了更明确的奋斗方向。大家纷纷表示，要虚心学习、敢于创新、担当起社会责任，不负初心，为医院发展贡献自己应尽的力量！