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Hospital dynamics强人才 促发展
强人才 促发展
——记湖州市中心医院“131人才工程”座谈会
为贯彻落实人才强院战略，加强学科建设，构建适应医院发展要求、引领学科建设的人才培养体系，进一步提升医院核心竞争力，促进医院可持续发展，12月11日，湖州市中心医院在5号楼16楼召开了“131人才工程”座谈会，院长钮富荣、纪委书记张强、副院.jpg)
长吴巍、人事科科长徐群妹、科教科副科长毛新峰以及“131”培养人选共30余人参会，会议由张强书记主持。
吴巍副院长首先对此次选拔出的25名领军人才和各类专才表示祝贺。她表示医院高度重视人才培养，尤其是新医院即将搬迁并挂牌“浙北医学中心”，未来的发展亟需软实力的提升，启动“131”人才工程的目的就在于为未来的发展培养、储备更多的优秀人才。吴院长还为大家详细解析了 “131”人才培养工程的实施方案以及年度考核细则。她要求各位培养对象要明确目标、准确定位，建立好个人及团队发展路径，树立终生学习理念，脚踏实地，勇挑重担，坚持创新，不断超越，争做医教研的排头兵。
随后，张强书记解读了“131”人才培养协议书，他表示协议书的签订一方面明确了医院.jpg)
对培养对象的要求，另一方面医院也对各位培养对象今后的工作表示了大力支持。
会上，各培养对象先后做了发言，他们纷纷表示非常感谢医院搭建的良好平台，他们将紧跟学科发展前沿，并以此为动力，不断提升自己各方面的能力，充分发挥自身优势，为医院发展贡献力量。同时他们还分别从自身的发展情况出发对医院“131”人才培养工程的实施方案提出了很多富有借鉴的建议和意见。
最后，钮富荣院长作了总结发言。他对人才培养对象提出了三点要求：一要有理想。作为培养对象要放大自己的梦想，放眼长三角，而不是局限于湖州本地，只有格局大了、目光远了，才能做大事、成大器。二要有本领。医生的职业要讲技术、讲经验，只有过硬的本领才是个人未来发展的根本，也是医院发展的基石。三是要有担当。医疗的特殊行业决定了医生必须要有奉献精神，要在奉献中体现自己的价值，才能赢得患者的尊敬、赢得老百姓的欢迎。“德才兼备、以德为先”是医院选拔人才的基本原则。钮院长表示医院将会尽一切可能，创造一切有利的条件，搭建更好的发展平台，为各类人才创造更好的发展空间！
