湖州市中心医院始建于1931年，前身为浙江省立医院，承担着湖州及安徽宣城、江苏吴江等周边地区400多万人口的医疗保健工作。2005年成为三级甲等综合性医院，2013年成为浙江大学湖州医院，2018年被列为全国现代医院管理制度试点单位，2019年牵头建立湖州市中心医院医疗保健集团，涵盖吴兴区8个社区卫生服务中心。2020年成为浙江大学医学院附属湖州医院，开启浙大二院全面深入合作。2021年增挂“湖州市肿瘤医院”。2022年获批建设浙江省区域医疗中心。

   医院先后获全国文明单位、全国卫生系统先进集体、全国精神文明建设先进单位、全国节约型公共机构示范单位、全国公立医疗机构经济管理年优秀单位、全国医院医疗保险服务规范先进单位、全国综合医院中医药工作先进单位、浙江省抗击新冠肺炎疫情先进集体、浙江省先进基层党组织等荣誉，在全国三级公立医院绩效考核中位列A+。

  湖州市中心医院新院区（浙北医学中心）于2020年9月27日全面落成启用。新医院规划占地水陆面积约500亩，一期占地250亩，建筑面积24万平方米，建设床位1500张，设计门诊量6000人/日。二期项目（湖州市公共卫生与健康研究院）已经开始动工建设，总投资10.6亿元，规划用地70亩，总建筑面积13.5万平方米，设计床位800张，主要包括浙江大学湖州市医学健康研究院、公共卫生与临床医疗用房、教学用房和高级人才公寓等功能用房，计划于2025年6月投入使用。三期项目占地面积约100亩，主要规划建设生命健康科创产业。

   医院年门急诊量137万余人次，出院病人8.3万余人次，手术病人近3.3万人次。医院现有职工2392人，其中卫技人员2098人，高级职称人员571人，硕博士585人（博士后5人）。拥有省151人才等省级人才26人、南太湖本土人才等市级人才69人，享国务院特殊津贴5人。拥有8个浙江省重点扶持/共建学科（普外科、肝胆胰外科、骨科、感染科、心内科、消化内科、神经外科、麻醉学），5个浙江省区域专病中心（普外科、骨科、重症医学科、呼吸与危重症医学科、胸心外科），3个市级重点学科群（恶性肿瘤、心脑血管疾病、创伤救治），4个市级高峰学科（普外科、骨科、呼吸与危重症医学科、感染科），30个市级重点学科/专科；1个浙江省工程研究中心、1个省级中医药重点实验室、7个市级重点实验室。拥有胸痛、卒中、房颤、高血压达标、标准化代谢性疾病管理、上消化道出血、标准化心血管与代谢疾病等7个国家级中心，8个院士工作团队和1个大国工匠工作站。建有市分子医学重点实验室、市创伤研究所、市脑血管病防治研究所、市呼吸病研究所。建立了清华大学医院管理研究院实践基地和浙江大学湖州研究院数字健康研究中心，是国家级全科医师规范化培训基地、住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验基地和浙江省卫生健康实用新技术和适宜技术培育推广中心。获心血管疾病介入诊疗技术（冠心病）、脑血管疾病介入诊疗技术、人工关节置换技术等省级限制类医疗技术培训基地称号。

拟聘博士后岗位

*应聘者不限于以上研究方向，其它专业方向有意向者可具体咨询

常年招收全职博士后

一、博士后岗位（基本要求）

近三年在国内外获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄不超过35周岁的科研人员均可申请进站，特别优秀者可以放宽条件，年龄不超过40周岁。

二、博士后岗位（学术要求）

以下条件满足其一即可

1、以第一作者或通讯作者发表高水平论文1篇；

2、主持过省部级及以上科研项目1项，或作为主要成员参与过国家级及以上科研项目1项（排名前二）；

3、获得任何等级的：国家级科研成果奖励（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）排名前五，或省部级科研成果奖励（科技进步奖、医学科技奖等）排名前三。

三、相关待遇

1.所有入站的博士后配备科研启动基金20万元/年，享受年薪30万元/年（含五险一金）。

2、特别优秀的博士后：近3年以第一作者或通讯作者发表中科院1区论文1篇或中科院2区论文2篇，配备科研启动基金45万元/年，享受年薪50万元/年（含五险一金）。具体可一人一议。

3、考核优秀的博士后出站后可优先考虑入编。

联系人：沈轶群

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