2017年国庆、中秋放假通知 9月30日按照正常双休日休息（门诊上班），10月1日～10月5日休息，休息期间门诊停诊，急诊加强。10月6日起正常上班。

攻坚克难 深化医改 ——我院召开公立医院综合改革培训会 9月7日下午，我院在5号楼19楼报告厅，召开公立医院综合改革培训会，医院领导班子、院级顾问、科主任、护士长、科室顾问、医疗组长、党支部书记、团委书记等共170余人参加了本次培训，会议由院长钮富荣主持。 此次会议特别邀请了浙江省卫计委体改处副处长林杰和市卫计局副局长潘人伟主讲。林杰副处长通过全力推进“六医统筹”，加快实现“两强两高”的角度，从成效论、阶段论、矛盾论及实操论四个方面分析了当前医疗改革的方向和目标，培训内容紧扣重点、聚焦难点，抓住了当前医改工作的枢纽和关键，就公立医院优化经济运行结构、推进医保支付方式改革、深化药品供应制度改革和认识薪酬改革、推进综合监管制度建设等方面深入阐释。市医改办潘主任更是一针见血的剖析了我院目前存在的问题及前进的方向，按照公立医院综合改革“分层 培训、全员覆盖”的要求，充分展示了攻坚克难、深化医改的决心和信心。 通过此次培训，全院上下对公立医院改革进入攻坚期和深水区后的重点、难点、疑点和痛点有了更加清晰的认识，进一步明确了目标、方向、路径和工作重点，更加坚定了改革信心，有利于促进医院各项改革工作加快推进。

我院“安康杯”第九届青年医学技能竞赛圆满落幕 为了加强青年医务人员的三基培训，不断提高专业技能，8月12日～9月1日，我院工会联合医务科、团委、妇委会举办了“安康杯”第九届青年医学技能竞赛活动，经过为期三周的激烈角逐，最终潘永康等9名选手分别获得各专业组的一等奖，同时授予“2017年度院级青年岗位能手”称号。 本次竞赛在往年设有的内科、外科、护理、急诊、麻醉、放射、检验、药剂八个专业组基础上，今年又新增了腔镜组，参赛选手要求年龄在34周岁以下，全院各科室共推荐了89名符合条件的医护人员参赛。竞赛采取书面测试和实际操作两种形式，具体内容均依各专业分别设立，得分统计方法为理论占40%，实践操作占60%，其中腔镜组理论占30%，操作占70%。内科组在原来心肺复苏、除颤二项操作外，还增加了体格检查项目。今年麻醉组的竞赛形式作了较大调整，改为模拟病例演练。具体设5人一组，投影仪上提示病人简单病史，提出问题，选手分别作笔试答题。期间根据病人病情变化，团队成员按事先抽签分工确定的角色，实施心肺复苏、除颤、气管插管以及药物使用等抢救。该实战模拟演练更贴近平时工作实际，有利于锻炼提升青年麻醉师的临床思维、决策和团队协作能力。 通过本次技能竞赛，以赛促学、以赛促练，敦促青年医务人员强化专业知识的学习和操作技术的训练，激励广大医护人员立足本职专研业务，强化岗位练兵提升专业技能，同时，也展现了我院青年职工积极向上、精益求精的执业素养。

“红色医公益”进新医院工地啦！ 9月6日下午，我院“红色医公益”的专家和志愿者们，走进我们新医院——浙北医学中心的施工现场，为这里的工友体检和义诊。通过主动上门，把医疗服务从医院延伸到社会的弱势贫困群体中。 在工地的简易食堂屋旁，医院的专家搭起了临时的义诊帐篷，从测血压、伤口处理、内科听诊至普外、脑外和骨科的现场诊断。一位40多岁的农民工，一直感觉身体半边疼痛甚至有时会出现麻痹现象，一直没有时间去看病。今天借这个机会来听听医生的意见，骨科副主任医师王国荣认真听了他的病情，告诉他这种情况已经很严重，一定要及时治疗，忍痛干重活只会加剧病情。专家们在认真回答工友们问题的同时，还向他们发放了一些日常的药品，比如创可贴、清创药等。 工人们都十分珍惜这次“看病”的机会。“我们都是外地来的，人生地不熟，平日里也没有时间去医院做体检，现在好了，工地里来了医生，还是娘家的专家医生们，亲，真亲！”一位工友激动地对医生说。专家们精湛的医疗技术，耐心细致的服务，受到建筑工人们的一致好评。

医路同行 凝聚你我 共赢未来——2017年湖州市中心医院新员工岗前培训 岁韶华一岁新，盛夏时节，我院迎来了97名新员工以及40名规培生，加入中心医院的大家庭，开启职业生涯的新篇章。以“信心、决心、虚心、爱心、用心、恒心”为主题，2017年新员工岗前培训拉开了序幕。 8月29日上午，我院2017年新员工岗前培训开班仪式在5号楼19楼报告厅隆重举行。院领导班子及相关职能科室负责人与新职工亲切见面。开班仪式由院党委书记姚行主持，院长钮富荣向新职工们致辞，钮院长从医院的历史沿革、发展现状及未来规划等方面为新进员工做了全面介绍，同时欢迎来自五湖四海的新员工加盟中心医院，为实现医院“打造长三角地区有影响力、高品质的浙北区域医学中心”的愿景共同承担历史使命。钮院长还对新员工提出的几点希望：尽快适应新岗位及医院氛围；在工作和生活中，时刻践行社会主义核心价值观。 “凝聚你我，共赢未来”，钮院长的一番讲话地坚定了大家立足岗位、奋发有为的信心和勇气，也意识到唯有不断丰富自己的专业知识，提升自我综合能力，才能承担历史使命，与医院共同发展。 “健康所系，生命相托。铿锵誓言，铭记于心。”在副院长刘剑的带领下，各位新员工高举右拳，庄严宣誓。 重症医学科钟磊作为新进员工代表发言，对院领导的关心、信任和殷切希望表达了感激之情，代表所有新进员工庄严承诺——怀揣美好梦想来到人生新的起点，必将以满腔热血投身于祖国伟大的医疗事业，在平凡而又神圣的岗位上，不忘初心，勇于尝试，脚踏实地，绝不辜负医院及领导的期望与重托。 岗前培训的重头戏是医院前辈们对新员工的谆谆教导。此次人事科为新员工“量身定制”了为期一周系统、全面、综合的培训课程,由党委书记、纪委书记、医护和行政职能部门负责人等23名老师担任讲师为新员工讲授生动实用的课程。内容涵盖医院规章制度、医德医风教育、医疗质量、医患沟通、院内感染、消防演练、医保政策等内容，还有部分主任自己从医几十年的经验，在对外交流时的所见所闻。今年人事科还特地邀请了医院法律顾问赵丽华，为新员工培训医疗卫生相关的法律法规知识，向新员工讲解医疗侵权与如何进行风险管控。通过各位老师的授课，使全体新员工对医院的各项工作有了系统全面的了解。 今年的岗前培训，在进行理论培训的同时，更加强调“实战”能力，全体新员工都进行了心肺复苏培训、院外消防安全培训、医院信息系统和医疗器械安全操作培训以及七步洗手戴摘口罩、穿隔离衣等考试，强化新员工的急救技能和安全意识。 9月1日上午，百余位新员工身穿红马甲，加入到了志愿者队伍，他们有序的来到门诊、急诊大厅，病房等各个区域，开展志愿服务。他们有的在门诊大厅搀扶一些行动不便的患者就诊，有的在“医银通”上为患者挂号缴费等自助服务，有的在服务台边，进行导医导诊、咨询分流等。志愿者服务让新员工亲身体验患者看病就医的流程，提高他们以病人为中心的服务意识。 9月2日早上，100多名新员工来到户外拓展基地。他们不畏高温炎热，在教练的带领下进行了一天辛苦的训练。攀岩、烧脑画中画、翻越毕业墙、共绘蓝图......一个个看似不能完成的任务，在小伙伴们的团队合作下顺利完成。拓展训练增进了新员工彼此间的了解，提升了沟通技巧，激发了团队合作意识，更磨炼了新员工面对挑战，敢于拼搏的精神。新员工们纷纷在自己的朋友圈留下此次培训的精彩照片和感想，与家人朋友分享收获的喜悦和心情。 为期一周的新员工岗前培训圆满落幕，来自五湖四海的小伙伴由陌生到熟悉，希望今后他们在各自的岗位上带着热情与梦想，心连心，肩并肩，共同传承中心医院的文化与责任，医路同行，共谱华章。

积极推广多模式镇痛理念，促进加速康复外科发展 ---- “围术期多模式镇痛新进展” 国家级继教班暨市校联合学科对接学术论坛成功召开 9月1日，国家级继续医学教育项目“围术期多模式镇痛新进展”学习班暨市校联合学科对接学术论坛在湖州成功召开，本次会议由我院主办、浙江大学医学院附属第二医院协办。同时召开了“加速康复外科理念下围术期镇痛”学术论坛。来自省内外麻醉、急诊、重症等专家、医护代表共200余人出席会议。 钮富荣院长代表我院致辞。浙江省医师协会秘书长田云鹏，湖州市医学会秘书长周敏良，中华医学会麻醉学分会副主任委员、上海市医学会麻醉科专科分会主任委员邓小明教授，浙江大学医学院附属第二医院麻醉手术部严敏教授，苏州大学第一附属医院麻醉手术部主任嵇富海，上海交通大学附属胸科医院麻醉科主任徐美英，浙江大学医学院附属妇产科医院麻醉科主任陈新忠，第二军医大学长征医院麻醉科主任袁红斌等特邀参会。各位专家分别就多模式镇痛及其在临床的推广应用等进行专题学术讲座。 多模式镇痛已成为术后镇痛的标准模式，一方面可以最大程度减少同一种止痛药带来的副作用，另一方面通过各种镇痛方法和镇痛药物的联合，镇痛质量明显提高，能让患者更早下床活动、进行康复锻炼。围术期疼痛治疗是加速康复外科的重要构成，完善的术后镇痛是加速康复外科的核心内容之一。最近几年，我院麻醉科在临床实践中，联合外科医师，护理团队积极推进术后多模式镇痛，取得了不错的成绩。 本次会议除专题报告、医学人文探讨、疑难病例讨论外，还设有的“超声引导下外周神经阻滞workshop”以及“围术期困难气道管理workshop”， 深受与会代表欢迎。 超声引导下的神经阻滞是近年来麻醉学领域发展的新技术，而困难气道处理是麻醉医生常常要面临的挑战同时也是热点问题，参加培训的学员受益匪浅！

开展消防演练 提升自救能力 为了进一步加强医院“四个年”活动，着力构筑“防火墙”，提升消防“四个能力”建设，提高员工防火安全应急自救能力。8月31日下午，在医院急诊门前施工路面上，举行消防安全灭火实战演练。这次演练由全体新员工、科室代表、护士长（消防疏散引导员）、保安、特警和交协警及邀请部分科主任参加，共256名。 首先我院副院长崔恩海作了演练动员，他强调：“此次灭火演练，院领导高度重视关心，通过演练熟悉掌握灭火器、消防水带及防毒面具的操作和使用，进一步强化消防安全防范意识”。 随后，吴兴区消防大队南街执勤中队柳队长为参演者作了讲解：一是如何鉴别灭火器好坏和使用方法；二是如何操作戴防毒面具。新员工代表在教官的亲临指导下，严肃认真按正确要令操作各项消防器材设施。柳队长的一声令下，二位“火炬手”分别点燃油筒，灭火演练正式开始。演练者有序轮流，每位同志手持灭火器、拔掉保险销、左手握着喷管、右手提着压把、人站在火焰上风二米的地方，对准火的根部喷射干粉覆盖燃烧区，直至把火全部扑灭。同时还进行了消防水带基本操作演练。 通过演练，极大地增强了员工的消防安全意识和应对火灾扑救、逃生技能，较好地掌握消防器材设施的使用及操作，进一步提高突发性事件的应急自救能力和良好的心理素质，为创建平安医院，营造平安和谐的环境，发挥积极的作用。

国务院医改办主任、国家卫计委副主任王贺胜一行 来我院调研基层卫生工作 8月30日下午，国务院医改办主任、国家卫计委副主任王贺胜，国务院医改办专职副主任、国家卫计委体改司司长梁万年，宣传司司长毛群安一行6人，在省卫计委副主任马伟杭，市副市长闵云，市卫计局局长施会龙，我院院长钮富荣，长兴县委副书记高胜华、副县长陈峰，卫计局局长金宁，和平镇党委书记张宇等陪同下莅临我院长兴分院进行考察调研。 我院钮富荣院长向王贺胜主任简要介绍了市中心医院在“紧密型医联体”建设中采取的相关举措。同时，我院副院长、长兴分院院长王伟洪详细介绍了长兴分院在市中心医院“紧密型医联体”帮扶下所取得的进步：从医院制度建设、精细化管理到基层党建、医院文化建设，从CT、胃镜、肠镜、心脏超声等新项目开展、医联体内影像、检验、病理等平台的互联互通到医护人员通过下沉专家们“传、帮、带”后医疗技术水平的快速提升，医院各项业务指标同比明显增加。这都给调研组领导们留下了深刻印象。 王贺胜主任等调研组领导了解到我市、县乡、村互联互通平台已全部打通，老百姓可通过基层医生分时段预约市中心医院专家门诊和住院转诊，长兴分院通过市中心医院资源下沉和双向转诊机制，急诊抢救能力大幅提升，已成功抢救了重症中暑热射病、心跳呼吸骤停、农药和药物中毒等十多例危重患者。他们现场观看了医务人员演示了市分级诊疗、双向转诊平台，对我市的智慧医疗给予高度评价。 随后，王贺胜主任等调研组领导听取了长兴分院农民体检新模式的详细介绍，并仔细翻阅了体检报告单和健康档案，了解到长兴分院组建了由市中心医院专家及本部的高年资主治医师体检团队 “打造精品体检”，优化体检流程，提升农民体检质量，特别是65岁以上老人体检率达到82.3%。对此他感到非常高兴，并提出一定要把农民体检工作做好，提前发现并管理好慢性病，让群众的健康得到更好的保障。 在市中心医院帮扶下，长兴分院中医科开展了协定方、三伏贴、冬病夏治等特色治疗。看到很多百姓在做针灸、理疗，王贺胜主任便上前询问，对长兴分院中医科医师为解决百姓忙于工作无时间来院治疗而采取弹性工作制称赞：真正为百姓着想！ 最后，王贺胜主任等调研组领导充分肯定市中心医院和长兴分院医联体建设过程中下沉真，模式新，百姓惠，殷切希望大家在今后的工作中要攻坚克难，大胆尝试，乘势而上，真正使医改成果惠及到千家万户。

喜 讯 8月17日，国家自然科学基金委公布了2017年度国家自然科学基金申请项目评审结果。我院神经外科聂小虎博士申报的课题《FBXW7介导的AKT蛋白泛素化降解在芍药苷抗胶质瘤作用中相关机制研究》喜获“国家自然科学基金青年科学基金项目”立项。国家自然科学基金项目是我国科研领域的最高层次资助项目，也是国家支持基础研究的主渠道，有着非常严格的申请条件和审批程序，重点资助具有良好科研条件和研究实力的研究人员。 聂小虎博士在研究生期间专注于抗胶质瘤药物的筛选及相关机制研究，曾发表过多篇相关领域高水平SCI论文。其今年申报的课题在前期研究的基础上，旨在探讨芍药苷抑制胶质瘤细胞增殖促进其凋亡的潜在分子靶点和更深层的相关机制。该项目的完成，不但能为芍药苷的抗胶质瘤应用提供理论和基础，同时也揭示了AKT 蛋白降解的全新分子机制，为胶质瘤乃至其他肿瘤的治疗提供新的分子靶点和新药筛选策略。 到目前为止，我院神经外科现有在研项目7项。其中包括国家自然科学基金青年科学基金项目1项，浙江省科技厅公益技术应用研究项目1项，省卫生厅项目2项以及市课题3项，在科研项目质量及数量上均在同级别科室中处于省内领先水平，标志着我院神经外科在科研方面迈上了新台阶。